У Верховній Раді України обговорюють ініціативу, яка передбачає легалізацію практики медитації на робочому місці. Ця пропозиція виникла в контексті зростаючої уваги до психічного здоров'я працівників та їхнього емоційного благополуччя. Підтримуючи цю ідею, депутати підкреслюють важливість створення комфортних умов для роботи, що може позитивно вплинути на продуктивність та загальний моральний стан співробітників. Згідно з проектом закону, роботодавцям буде рекомендовано виділяти спеці
Автор законопроєкту про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодозапровадження перерви для психологічного розвантаження працівників(№15281) Сергій Гривко розповів, які зміни пропонує запровадити Верховній Раді. За його словами, працівникам треба дозволити займатися медитацією чи фізичною активністю. Таке розвантаження триватиме до 20 хвилин.
Про це повідомляєНовини.LIVEзпосиланнямна допис Гривка.
За словами Гривка,законопроєктпередбачає запровадження на законодавчому рівніперерви для психологічного розвантаження працівниківу якості способупідтримання психічного здоров’я та психоемоційної стійкості працівників, профілактики професійного вигорання та психологічного виснаження.
"За згодою роботодавця працівникам на їх прохання надається протягом робочого дняперерва для психологічного розвантаження тривалістю до 20 хвилин.Перерва для психологічного розвантаження включається до робочого часу",— йдеться в повідомленні.
Зазначається, щопрацівникиможуть використати час цієї перерви для:
"Турбота про психоемоційний стан працівників—важлива умова ефективної та безпечної праці в сучасних умовах",— наголосив Гривко.
Як повідомляли Новини.LIVE, в Україні плануютьзмінити Трудовий кодекс.До ключових блоків у новому Трудовому кодексі входитиме цифровізація, детінізація, підхід до мінімальної зарплати, нові типи договорів, правила найму, звільнення, відпустки в робочий час, захист батьківства і материнства, інспекція праці, представництво інтересів працівників, механізми вирішення спорів і імплементація директив ЄС. Зокрема будуть запроваджені нові види трудових договорів.
Уповноважений Верховної Ради з прав людини Дмитро Лубінець наголосив, щопроєкт нового Трудового кодексу має низку ризиків. У тому числі є ризик звуження прав працівників. Водночас омбудсман зазначив, що теперішній Кодекс законів про працюбув створений за радянських часів і базувався на зовсім інших принципах трудових відносин.