Питання збереження робочого місця після мобілізації стало актуальним для багатьох українців, які були призвані до лав Збройних Сил України. Відповідно до чинного законодавства, працівники, які підлягають мобілізації, мають право на збереження свого робочого місця та посади. Це закріплено в Кодексі законів про працю України та інших нормативно-правових актах. З моменту отримання повістки і до завершення служби за контрактом або демобілізації, працівник не може бути звільнений без його згоди. П
Мобілізація або укладення контракту на військову службу не означають втрату роботи. Закон гарантує працівникам збереження робочого місця та посади на весь період служби.
Про ценагадалиу Міністерстві юстиції України в межах спільного з Національним банком інформаційного проєкту, присвяченого фінансовим правам і фінансовій грамотності військовослужбовців та членів їхніх родин.
У Міністерстві юстиції пояснюють, що за працівником, якого мобілізували або який підписав контракт на проходження військової служби, зберігаються місце роботи та посада.
Ця норма поширюється на всіх роботодавців незалежно від форми власності підприємства, установи чи організації.
Після завершення військової служби людина має право повернутися на свою попередню посаду.
Читайте також:Буданов про мобілізацію: поки йде війна, чекати на вирішення не варто.
Водночас законодавство передбачає винятки.
Гарантії щодо збереження робочого місця не поширюються на осіб рядового та начальницького складу служби цивільного захисту.
Також вони не діють для працівників, які обіймали виборні посади, якщо строк їхніх повноважень уже завершився.
Період проходження військової служби враховується до страхового стажу, загального трудового стажу, стажу за спеціальністю, а також стажу державної служби.
Це має значення, зокрема, під час призначення пенсії.
Після отримання повістки або початку служби працівник має повідомити роботодавця та надати документи, які підтверджують проходження військової служби.
Після отримання документів роботодавець видає наказ про увільнення працівника від виконання посадових обов’язків на час служби.
У Мін’юсті наголошують, що це не є звільненням, а лише тимчасове припинення виконання трудових обов’язків.
Під час проходження військової служби роботодавець не зобов’язаний виплачувати мобілізованому працівникові середню заробітну плату.
Такі виплати можливі лише за ініціативою самого роботодавця.
Основним джерелом доходу в цей період є грошове забезпечення військовослужбовця.
Якщо працівника звільнили під час мобілізації незаконно, він має право звернутися до Державної служби України з питань праці.
Також таке рішення можна оскаржити в судовому порядку.
Раніше повідомлялося, що Кабінет Міністрів працює над проєктом постанови щодо додаткових виплат військовослужбовцям.
Йдеться про мобілізованих, контрактників та іноземних громадян, які проходять службу в Україні.
Попередньо уряд розглядає такі види додаткової винагороди:
Такожу ЗСУ готують зміни до системи служби та комплектування армії.Зокрема, планується перехід до контрактної моделі та запровадження чітких термінів перебування військових на передовій. Згідно з новими правилами, військові не перебуватимуть на «нулі» довше двох місяців. Після цього передбачено ще один місяць для ротації.
За матеріалами: Finance.ua