В Україні триває активна практика притягнення роботодавців до відповідальності за недотримання законодавства щодо працевлаштування людей з інвалідністю. Згідно з чинним законодавством, компанії з певною кількістю працівників зобов’язані забезпечувати квоти для осіб із обмеженими можливостями. Проте багато підприємств ігнорують ці вимоги, що призводить до серйозних фінансових наслідків. Нещодавно суди почали активно накладати великі штрафи на порушників. Найбільший штраф, який було зафіксовано в Україні, станов
В Україні суди масово скасовують штрафи роботодавцям за недотримання нормативу працевлаштування людей з інвалідністю.Тільки актуальне: читайте SUD.UA у Telegram
Тільки актуальне: читайте SUD.UA у Telegram
Так, від початку повномасштабної війни компаніям вдалося виграти майже половину таких справ, а загальна сума відхилених претензій уже перевищила 286 млн грн. Водночас суди все ж зобов’язали бізнес сплатити понад 109 млн грн санкцій за відсутність працівників з інвалідністю у штаті.
Від початку 2022 року українські суди винесли 1 992 рішення у справах щодо невиконання нормативу працевлаштування людей з інвалідністю, вказує Опендатабот.
Майже половина позовів Фонду — безуспішні
Статистика судових рішень фактично розділилася навпіл. У 995 справах суди підтримали Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю та зобов’язали роботодавців сплатити адміністративно-господарські санкції. Ще у 997 випадках у задоволенні позовів Фонду відмовили.
Загальна сума стягнень за такими рішеннями перевищила 109,5 млн грн. Натомість сума штрафів і пені, які компаніям вдалося оскаржити, становить майже 286,5 млн грн.
Пік судових справ припав на 2023 рік
Найбільше справ суди розглянули у 2023 році — 733. У 2024 році було винесено 559 рішень, у 2025 році — 452, а за перші місяці 2026 року — ще 85.
Рекордним став і 2023 рік за сумою присуджених санкцій — понад 35 млн грн. У 2025 році суди постановили стягнути майже 34 млн грн. У 2026 році вже присуджено до сплати 4,7 млн грн штрафів у справах, що стосуються порушень за 2025 рік.
Найбільше спорів — на Харківщині
Найбільше таких судових спорів зафіксували на Харківщині — 560 рішень, або понад 28% від усіх справ. Далі йдуть Черкаська область — 145 рішень, Київська — 144, Чернігівська — 140 та Дніпропетровська — 137.
Майже половина відмов у стягненні санкцій пов’язана з тим, що роботодавці доводили: вони створили робочі місця, подавали інформацію про вакансії та вживали необхідних заходів для працевлаштування людей з інвалідністю. Ще у 29% випадків суди встановлювали, що люди з інвалідністю вже працювали у компанії. Також підставами для відмов ставали недоведеність порушень або відсутність самого обов’язку виконувати норматив.
Найбільший штраф отримав Украерорух
Найбільший штраф суди присудили державному підприємству «Украерорух». У вересні 2022 року Київський окружний адміністративний суд зобов’язав підприємство сплатити 5,49 млн грн санкцій і пені за порушення законодавства у сфері працевлаштування осіб з інвалідністю. Апеляційний суд пізніше залишив це рішення без змін.
Водночас найбільшу суму санкцій вдалося оскаржити «Енергоатому». У червні 2025 року Донецький окружний адміністративний суд відмовив Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю у стягненні понад 213 млн грн. Суд дійшов висновку, що підприємство створювало робочі місця, звітувало про вакансії та вживало необхідних заходів для працевлаштування людей з інвалідністю, а доказів порушень Фонд не надав.
З 2026 року діють нові правила
Лише за 2025 рік понад 8 тисячам роботодавців нарахували 2,76 млрд грн штрафів через невиконання нормативу працевлаштування людей з інвалідністю.
Водночас із 1 січня 2026 року в Україні змінився механізм відповідальності за такі порушення. Замість штрафів, які раніше нараховував Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю, тепер діє внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Однак судові справи щодо порушень за 2025 рік і надалі розглядають за старими правилами.
Згідно із Законом України №875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні», роботодавці з кількістю працівників від 8 до 25 осіб повинні працевлаштувати щонайменше одну людину з інвалідністю. Для підприємств із понад 25 працівниками норматив становить не менше 4% середньооблікової чисельності штату.
Крім того, з 2026 року норматив розраховують поквартально, а не за підсумками року. Для закладів охорони здоров’я, реабілітаційних центрів та організацій, що займаються навчанням або доглядом за людьми з інвалідністю, встановлено окремий норматив — 2%.
Підписуйтесь на наш Telegram-каналt.me/suduaта наGoogle Новини SUD.UA, а також на нашVIBERтаWhatsApp, сторінку уFacebookта вInstagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.