В Україні питання підробітку працівників із нефіксованим робочим часом стає дедалі актуальнішим. В умовах сучасного ринку праці, де гнучкість і можливість додаткового заробітку відіграють важливу роль, багато людей шукають способи поєднати основну діяльність з іншими джерелами доходу. Однак законодавство не завжди чітко регулює ці аспекти. Згідно з українським законодавством, працівники мають право на вільний вибір місця роботи та можуть займатися підприємницькою діяльністю або підробітком
Працівники, які уклали трудовий договір з нефіксованим робочим часом, мають право одночасно працювати й за іншими трудовими договорами. Роботодавець не може забороняти або перешкоджати такій роботі.Тільки актуальне: читайте SUD.UA у Telegram
Тільки актуальне: читайте SUD.UA у Telegram
Як зазначено у законодавстві, працівник має право реалізовувати свої здібності до продуктивної та творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах чи організаціях, якщо інше не передбачено законом, колективним договором або угодою сторін.
Відповідно до статті 21-1 Кодексу законів про працю України, роботодавець не має права забороняти чи обмежувати працівника, який працює за трудовим договором з нефіксованим робочим часом, у виконанні роботи за іншими трудовими договорами.
Також у таких трудових договорах заборонено встановлювати умови, які б обмежували право працівника працювати в інших роботодавців.
Підписуйтесь на наш Telegram-каналt.me/suduaта наGoogle Новини SUD.UA, а також на нашVIBERтаWhatsApp, сторінку уFacebookта вInstagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.