У 2026 році в Україні продовжує діяти воєнний стан, що суттєво впливає на ринок праці та трудові відносини. У зв'язку з цим роботодавцям важливо знати нові правила і норми, які регулюють скорочення штату працівників. В умовах воєнного стану законодавство передбачає певні винятки та специфічні процедури для звільнення співробітників. Зокрема, роботодавці мають дотримуватися вимог щодо документального оформлення процесу скорочення: необхідно заздалегідь повідомити працівника про
Воєнний стан не скасовує трудових гарантій для працівників, однак роботодавці й надалі мають право проводити скорочення чисельності або штату. Разом із тим такі процедури під час війни мають низку особливостей і нерідко стають предметом трудових спорів. Помилки в оформленні кадрових документів, порушення строків попередження чи ігнорування переважного права працівника на залишення на роботі можуть призвести до судових позовів, поновлення працівника на посаді та виплати компенсацій.Тільки актуальне: читайте SUD.UA у Telegram
Тільки актуальне: читайте SUD.UA у Telegram
Через економічні труднощі, релокацію бізнесу, втрату замовлень та необхідність оптимізації витрат багато підприємств змушені переглядати структуру персоналу. Водночас навіть в умовах воєнного стану скорочення має відбуватися виключно відповідно до вимог трудового законодавства.
1. Підстава для скорочення: стаття 40 КЗпП
Основна правова підстава для звільнення працівника через скорочення – п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП.
Відповідно до цієї норми роботодавець має право розірвати трудовий договір у випадках:
змін в організації виробництва і праці, зокрема:
Важливо: звільнення за скороченням можливе лише тоді, коли неможливо перевести працівника на іншу роботу (за його згодою).
2. Що змінилося під час воєнного стану?
Під час дії воєнного стану діють спеціальні правила, визначені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Частина 3 ст. 3 цього Закону передбачає:
повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та умов оплати праці здійснюється не пізніше ніж до запровадження таких умов.
Тобто двомісячний строк попередження не застосовується саме щодо:
Однак важливо розуміти:
Саме тому роботодавцям під час скорочення варто враховувати вимоги ст. 49-2 КЗпП щодо персонального попередження працівника про майбутнє вивільнення.
Практичний висновок: воєнний стан спростив процедури щодо зміни умов праці, але не скасував повністю процедуру скорочення працівників, зазначаєІнспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради.
3. Скорочення ≠ зміна істотних умов праці
Тут важливо не переплутати два різні механізми.
Зміна істотних умов праці (ст. 32 КЗпП)
Працівник продовжує працювати, але змінюються:
Це припинення трудового договору та звільнення працівника.
Саме тому процедура скорочення вимагає окремого документального оформлення та дотримання гарантій працівника.
4. Основна процедура скорочення: стаття 49-2 КЗпП
Незважаючи на воєнний стан, роботодавець має виконати базові кроки, визначені ст. 49-2 КЗпП.
Крок 1. Пропозиція іншої роботи
Роботодавець зобов’язаний запропонувати працівнику:
Важливо: вакансія повинна реально існувати на момент скорочення.
Якщо роботи немає або працівник відмовився – можливе звільнення.
Крок 2. Працівник може звернутися до служби зайнятості
У разі скорочення працівник має право:
Це прямо передбачено ст. 49-2 КЗпП.
Крок 3. Наказ про звільнення
Після завершення процедури роботодавець видає:
наказ (розпорядження) про звільнення працівника.
У наказі обов’язково зазначають:
Працівника необхідно ознайомити з наказом під підпис.
Крок 4. Остаточний розрахунок і виплати
У день звільнення працівнику мають виплатити:
Несвоєчасний розрахунок є однією з найпоширеніших причин трудових спорів.
5. Документальне оформлення: що має бути у роботодавця?
Щоб скорочення було законним, роботодавець повинен підготувати доказову базу реальності скорочення.
6. Погодження з профспілкою під час воєнного стану
Під час дії воєнного стану роботодавець у більшості випадків може звільняти працівників без попереднього погодження з профспілкою.
Таке правило передбачене ст. 5 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Водночас окремі гарантії залишаються для працівників, обраних до профспілкових органів.
7. Типові помилки роботодавців при скороченні у воєнний час
Воєнний стан не скасовує контроль і відповідальність. Найпоширеніші порушення:
Усі ці помилки можуть стати підставою для судового спору та поновлення працівника на роботі.
8. Висновок: чи можна скорочувати швидше під час воєнного стану?
Воєнний стан дійсно спростив окремі трудові процедури та дозволив роботодавцям оперативніше змінювати умови праці.
Однак ключове правило залишається незмінним:
Підписуйтесь на наш Telegram-каналt.me/suduaта наGoogle Новини SUD.UA, а також на нашVIBERтаWhatsApp, сторінку уFacebookта вInstagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.