Згідно з українським законодавством, роботодавець має право зменшити заробітну плату працівника лише за певних умов, які регулюються Кодексом законів про працю України. Основною підставою для цього є зміни в організації виробництва і праці, що можуть включати скорочення обсягу роботи або зміну функціональних обов'язків працівника. Однією з ключових причин для перегляду заробітної плати може бути фінансова скрута підприємства. Якщо компанія стикається зі значними економічними труднощами, вона може ініціювати переговори щодо з
В Україні працівникам нагадали, у яких випадках роботодавець може зменшити заробітну плату та які умови для цього передбачає закон. Юристи підкреслюють: зниження оплати праці можливе лише тоді, коли змінюються істотні умови роботи, і працівника про це попередили завчасно.
Закон вимагає, щоб роботодавець повідомив працівника про зміну умов оплати не пізніше ніж за два місяці. Йдеться про ситуації, коли підприємство переходить на інший режим роботи, скорочує обсяг виробництва, змінює структуру або вводить нові правила, що впливають на функціональні обов’язки.
Якщо ж працівник продовжує виконувати ту саму роботу в тому самому обсязі, роботодавець не має права зменшувати зарплату в односторонньому порядку. Такі дії вважаються порушенням трудового законодавства й можуть бути оскаржені у Держпраці або в суді.
У разі незгоди з новими умовами працівник може розірвати трудовий договір за статтею 38 КЗпП і отримати всі належні виплати. Експерти радять уважно читати накази про зміну умов праці та зберігати копії документів, щоб у разі спору мати підтвердження своєї позиції.
Нагадаємо, у Держпрацінаголошують: будь-які зміни в оплаті праці мають бути прозорими, обґрунтованими та відповідати нормам законодавства.
Підписуйтесь на Перший Бізнесовий вTelegramіFacebookі читайте найважливіші і найсвіжіші новини першими!
Джерела
За яких умов роботодавець має право зменшити зарплату: законні підстави — (Перший бізнесовий)