Марк Цукерберг, засновник і генеральний директор Meta, висловився про нову ініціативу компанії щодо збору даних про продуктивність своїх співробітників. За його словами, ця стратегія спрямована на підвищення ефективності роботи команди та забезпечення кращого розуміння того, як працівники взаємодіють з технологіями й один з одним у процесі виконання завдань. Цукерберг зазначив, що збір даних дозволить виявити сильні та слабкі сторони робочих процесів. Це допоможе не лише оптимізувати внутрішні процедури компан
Додати iTechua.com до обраних джерел Google
Голова Meta Марк Цукерберг прокоментував ініціативу щодо збору даних про дії співробітників для навчання моделей штучного інтелекту. За повідомленнями правозахисної організації More Perfect Union, під час внутрішньої зустрічі він емоційно захищав цю ідею, пояснюючи її потенційні переваги для розвитку ШІ.
За словами Цукерберга, система дозволяє аналізувати, як досвідчені інженери працюють із комп’ютерами та виконують складні завдання. Це, на його думку, може допомогти створювати більш ефективні моделі, зокрема для програмування та взаємодії з цифровими інструментами. Він наголосив, що такий підхід дає компанії конкурентну перевагу у швидкості розвитку технологій.
Водночас він зазначив, що мета системи не полягає у спостереженні за співробітниками чи оцінці їхньої продуктивності. Проте деталей щодо повної анонімізації даних він не навів. Подібні підходи до збору робочих даних для навчання ШІ, за словами джерел, також застосовують інші технологічні компанії, зокрема Microsoft та xAI.
Окремо Цукерберг підкреслив, що внутрішні дані співробітників Meta мають особливу цінність для навчання моделей, оскільки команда компанії складається з висококваліфікованих фахівців. На його думку, це дозволяє отримувати якісніші дані порівняно з підрядниками, що, як він вважає, підсилює потенціал розвитку ШІ-систем компанії.