В умовах сучасного ринку праці компанії в харчовій промисловості стикаються з численними викликами, пов'язаними із підготовкою та навчанням персоналу. Зокрема, багато підприємств вирішують цю проблему самостійно, створюючи власні програми навчання для своїх співробітників. Це стало відповіддю на нестачу кваліфікованих кадрів у галузі, що особливо відчувається через швидкі зміни технологічних процесів і вимог до продукції. Фахівці зазначають, що внутрішнє навчання дозволяє не лише адаптувати
Про це розповіла HRD групи компаній Balex Ірина Жиляєва під час конгресу FMCG Expo 2026.
«Ми створили «Академію технологів», яка дозволяє навчатися студентам, котрі потім зможуть працювати в нашій компанії. Крім того, ті, хто опановував навички вдома, можуть прийти до нас і на базі інноваційного центру навчитися та надалі працювати на посаді технолога», — зазначила Ірина Жиляєва.
Вона додала, що люди, які приходять без досвіду роботи, за місяць опановують процеси та працюють на рівні з тими, хто давно в компанії. До наставництва залучають керівників, на підприємстві діють інтеграційні програми, які спрямовані на роботу з персоналом.
Крім того, холдинг ALVIVA GROUP співпрацює із ЗВО, які випускають робітничий кваліфікований персонал. За перший квартал року на підприємстві пройшли практику 137 студентів, частина з них, сподіваються, залишиться працювати. За четвертий квартал у компанії 75 осіб пройшли навчання на виробничих майданчиках для отримання або підвищення кваліфікації.
Вікторія Полевик, AgroPortal.ua