На Виставковому центрі "ВДНГ" у Києві розпочався Фестиваль кар’єри, який цього року проходить у незвичному форматі інтерактивного Аеропорту Мрії. Цей захід має на меті об'єднати молодь та роботодавців, створивши платформу для спілкування, навчання та розвитку професійних навичок. Фестиваль пропонує учасникам можливість ознайомитися з актуальними вакансіями від провідних компаній України, пройти майстер-класи та тренінги за участю експертів в різних сферах. У рамках програми також заплан
Київський експоцентр став майданчиком для Фестивалю кар’єри, якийтриватимедо неділі, 24 травня, та представить головні трансформації сучасного українського ринку праці. Цьогорічна подія об’єднала на одній платформі провідні громадські організації, системний великий бізнес, підрозділи Збройних Сил України, гуманітарний сектор, навчальні заклади та протезні центри. Організатори адаптували простір під концепцію аеропорту, де кожен стенд став символічним виходом на посадку до нової професії, а відвідувачі отримують спеціальний посадковий квиток для навігації. Майданчик пропонує унікальні локації для швидких співбесід за принципом «швидких побачень», панельні дискусії за участю топменеджерів, а також спеціалізоване профорієнтаційне кафе, розроблене для допомоги у виборі фаху чи життєвого напрямку як підліткам, так і дорослим.
Цей фестиваль проводиться вдруге. Цьогоріч кількість учасників кар’єрного заходу суттєво зросла порівняно з минулим роком, демонструючи запит суспільства на професійну реалізацію та кадровий обмін. Засновник фестивалю та генеральний директор ВДНГ Євген Мушкін зазначив:
«Ми вирішили робити цей фестиваль для того, щоб допомогти людям знайти своє призначення у житті».
За його словами, цього року на майданчику зібралося 269 організацій, серед яких представлені роботодавці, школи, заклади професійно-технічної та вищої освіти з усієї країни. Протягом чотирьох днів організатори очікують понад сто тисяч відвідувачів, спираючись на успішний досвід минулого сезону, коли приблизно 12 тисяч людей реально знайшли роботу або місце для навчання.
На території діє понад двісті п’ятдесят різнопланових подій, включаючи панельні дискусії про майбутнє ринку праці на найближчі роки та лекції з написання резюме, розбиті по кількох залах. Гості можуть не просто вивчати стенди, а фізично спробувати професії на дотик. Говорячи про переваги та логістику заходу, Євген Мушкін підкреслив:
«В чому перевага фестивалю? В тому, що ти фізично можеш спробувати якийсь фах. Взяти в руки якийсь інструмент, підійти до станка, сісти в за касовий апарат, спробувати посканувати ті товари, покерувати дрезиною(спеціальний візок залізниці)».
Новим експериментом стали організовані групові екскурсії, на які зареєструвалося понад 70 шкільних та цивільних груп.
Динамічну взаємодію між працедавцями та шукачами роботи забезпечує спеціалізована зона експрес-співбесід, яка мінімізує тривалі бюрократичні етапи відбору. Адміністраторка цієї локації Анастасія Шуфліта пояснила специфіку роботи майданчика:
«Зона експрес-співбесід – це локація, на якій щогодини представлені 7 різних роботодавців, які представляють різні вакансії. У людині є можливість пройти коротку експрес-співбесіду. Це 5-7 хвилин, і вже за цей час отримати перший фідбек про те, підходить вона чи ні».
На стендах представлені компанії абсолютно різних сфер, від розважального бізнесу до великого ритейлу. Відвідувачі можуть потрапити на бліц-співбесіду завдяки попереднім організаційним крокам, про які також згадала адміністраторка:
«Там проводиться попередня реєстрація, знайти можна на сайті фестивалю Кар’єри. Також, якщо прийти безпосередньо на локацію, можна побачити банер, на якому все надруковано».
Представниця KSE ProfTech Катерина Пенько констатувала кадрову кризу, тож їхня робота покликана її вирішити. В навчальному закладі проводять безкоштовні для людей курси робітничих професій. Є нагода вивчитись на зварювальника, оператора ЧПК чи монтажником радіоелектронної апаратури(паяти електронні плати).Вона додала, що умови програм не містять прихованих пасток:
«Після навчання людина має попрацювати на роботодавця. Але вона не платить за навчання. На роботі працівник буде отримувати повноцінну зарплатню. Тривалість роботи на конкретного працедавця два місяці. Це те що потрібно. Ти навчився, попрацював, здобув досвід і ти можеш піти, якщо тобі там не подобається».
За останні три роки попит на операторів верстатів із числовим програмним керуванням для потреб машинобудування зріс на 319%. Катерина Пенько зауважила, що програми розроблені доступно:
«Програми дійсно зроблені не так, щоб люди навіть без попереднього досвіду могли це дуже швидко і легко виконувати. Немає нічого там супер-важкового. Ми даємо початкові ази».
Також фіксується стрімкий зліт потреби у паяльниках та монтажниках високого рівня для виробництва безпілотних технологій, тоді як сфера зварювання демонструє традиційно стабільні високі показники.
Великі системні компанії розглядають участь у події як інструмент формування знань про свої внутрішні кадрові можливості. Керівниця департаменту комунікацій та маркетингу компанії МХП Ганна Тетеренко пояснила логіку присутності корпоративного сектору:
«Ми знайомимо людей з нами як з роботодавцем, тому що перше, для нас це хороший момент познайомити, побудувати знання про компанію. Дуже часто знають те, що бренди, але можуть не впізнавати нас як роботодавця, тому це одна з наших цілей присутності».
Холдинг пропонує вакансії на виробничих об’єктах та в головному офісі, орієнтуючись на практику, стажування та розвиток програм дуальної освіти для студентів. Досвід попереднього року показав, що ярмарки вакансій мають тривалий відкладений ефект. Ганна Тетеренко підтвердила цей факт реальним прикладом з практики:
«Ми зрозуміли, що дуже цікавим є шлях працівника. Часто кандидати не приходять одразу після ярмарку, а приходять на співбесіди, коли вже майже рік прийшов. Кандидати приходять і кажуть, що познайомились з нами саме тут, на ярмарку».
Суттєву роль у структурі сучасного ринку праці відіграють неурядові організації, які пропонують фахівцям високі професійні стандарти та соціальну місію. Керівниця департаменту комунікацій та маркетингу Українського Червоного Хреста Леся Олійник зазначила:
«Український Червоний Хрест бере участь у Фестивалі кар’єри, тому що сьогодні гуманітарний сектор – це не лише про допомогу, а й про професійний розвиток, сучасні професії та можливість бути частиною важливих змін у країні».
За її словами, громадський сектор наразі є повноцінним ринком праці, тут не працюють безкоштовно:
«Так, у громадському секторі сьогодні можна будувати повноцінну кар’єру. Український Червоний Хрест – це одна з найбільших гуманітарних організацій країни, де працюють тисячі фахівців у різних напрямках: від логістики, комунікацій та HR, психології, фінансів, IT та реагування на надзвичайні ситуації».
Організація активно залучає кадрові ресурси по всій країні. Леся Олійник розповіла про перелік актуальних напрямків для шукачів роботи:
«Ми шукаємо як досвідчених спеціалістів, так і молодих людей, які хочуть розвиватися у гуманітарному секторі. Серед напрямів є координація гуманітарних програм, логістика, соціальна підтримка, комунікації, проєктний менеджмент, психосоціальна підтримка, робота з громадами та багато інших».
Ознайомитись із відповідними позиціями можна на сайті організації у розділі «Вакансії».
Програма заходу інтегрує і соціальні проєкти, що сприяють безбар’єрності суспільства та реінтеграції захисників. Представниця центру TYTANOVI Ірина Чернишова каже, що працівників не шукають, але прийшли на ярмарок з іншою метою:
«Для того, щоб люди знали, хто такі ветерани насправді. По-перше, це популяризація. По-друге, ми вчимо адекватного ставлення до ветеранів, до людей, які користуються протезами».
Окрім ветеранських ініціатив організатори переслідують тематику «Онлайн проти офлайну». Під час професійних подій та лекцій можна буде розібратися, як знайти баланс і отримати переваги від обох форматів.
Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment.