Ізюмов заявив, що для працівників «Миколаївводоканалу» підвищать заробітну плату на 30%

13:40, 22 травня, 2026

Директор КП «Миколаївводоканал» Геннадій Ізюмов повідомив, що з 1 липня 2026 року для працівників підприємства планують підвищити оклади та тарифні ставки на 30%.

Про це він сказав під час програми «Діалог» на телеканалі МАРТ, пишуть«МикВісті».

За словами Геннадія Ізюмова, заробітна плата працівників «Миколаївводоканалу» формується відповідно до законодавства України та галузевої угоди. Він зазначив, що на початку року на підприємстві вже відбулося підвищення зарплат.

Клуб МикВісті— місце, де читач і редакція по один бік.

Учасники мають закритий чат, ексклюзивну розсилку із залаштунків життя журналістів, бачать новини раніше й впливають на зміни.

Приєднуйся.Разом тримаємо місто світлим

Отримувачем внесків є ГО «Миколаївський Медіа Хаб» (ЄДРПОУ 45160758). Здійснюючи внесок, ви підтверджуєте згоду з тим, що внесена сума не підлягає поверненню та може бути використана ГО «Миколаївський Медіа Хаб» на реалізацію статутної діяльності, що включає підтримку незалежної журналістики та створення суспільно важливого контенту.Публічна оферта.

— Питання заробітної плати для нас дуже важливе. З 1 січня 2026 року на підприємстві вже підвищили оклади та тарифні ставки на 10%, а з 1 липня 2026 року, відповідно до галузевої угоди, планується підвищення ще на 30%. Середня заробітна плата працівників у першому кварталі 2026 року становила 26 тисяч 300 гривень, тоді як рік тому вона була 22 тисячі 700 гривень. Тобто заробітна плата у нас суттєво зростає, — сказав він.

Також працівники підприємства скаржаться на тривале очікування підвищення розрядів, що безпосередньо впливає на рівень оплати праці. Геннадій Ізюмов пояснив, що на підприємстві діє кваліфікаційна комісія, яка засідає двічі на рік. Керівники підрозділів подають до неї списки працівників, які потребують підвищення кваліфікації.

Після проходження відповідної атестації та складання іспитів працівники можуть отримати підвищення розряду. Водночас, за словами директора підприємства, у галузі діють певні обмеження, передбачені галузевою угодою.

— Працівники, які обслуговують мережі діаметром до 300 міліметрів, можуть мати не вище другого розряду. Ті ж, хто працює на мережах діаметром понад 300 міліметрів, можуть підвищувати кваліфікацію до п’ятого розряду. Відповідно, зі зростанням розряду підвищується і рівень заробітної плати працівника, — пояснивГеннадій Ізюмов.

Нагадаємо, комунальне підприємство «Миколаївводоканал» офіційно звернувся до Національного агентства з питаньзапобігання корупціїз проханням провести позапланову перевірку.

Нагадаємо, раніше працівники КП «Миколаївводоканал»виступили проти нового керівництвапідприємства та Наглядової ради. Вони звинуватили їх у непрофесіоналізмі та заявили про нібито підготовку підприємства до приватизації.

У відповідь уНаглядовій радіразом із директором Геннадієм Ізюмовим заявили, що водоканал перебуває у критичному фінансовому стані через тривалу управлінську кризу, неефективний менеджмент та системні проблеми в роботі.

Під час зустрічі працівників ізновим генеральним директором 15 квітнятакож обговорювали звільнення технічного директора Василя Тельпіса. Аудіозапис розмови є в розпорядженні редакції «МикВісті». Працівники зазначали, що звільнення стало для них несподіванкою, адже Тельпіс працював на підприємстві з 1980-х років і після смерті Бориса Дуденка виконував обов’язки керівника.

На цій зустрічі Геннадій Ізюмов заявив, що не ухвалював рішення прозвільненнята стверджував, що його прийняла Наглядова рада. Водночас у Наглядовій раді заперечили, що ухвалювали таке рішення.

Мер Миколаєва Олександр Сєнкевич у коментарі «МикВісті» назвав заяви про нібито підготовку до приватизації маніпуляцією таспробою дискредитувати нового керівникапідприємства.

Крім того, 11 травня під час апаратної наради міський головарозкритикувавроботу працівників водоканалу, заявивши про неякісне виконання ремонтів, повторні розриття вулиць та недотримання благоустрою після завершення робіт.

Також Геннадій Ізюмов заявляв, що після конфлікту масових звільнень на підприємстві немає, натомість триває реорганізація структури та скорочення посад із дублюючими функціями. За його словами, працівникам, які потрапляють під скорочення, пропонують інші вакансії.