Компанія Samsung Electronics оголосила про виплату значних бонусів своїм працівникам, що викликало обурення серед акціонерів. Кожен співробітник отримає по 430 тисяч доларів США в рамках програми заохочення, яка має на меті підвищити мотивацію та зберегти ключових фахівців у компанії. Ця рішення стало реакцією на зростаючу конкуренцію в галузі технологій, де висококваліфіковані кадри стають дедалі ціннішими. Однак така щедра компенсація не залишилася непоміченою: ін
За 90 хвилин до початку оголошеного загального страйку керівництво та профспілкаSamsung Electronicsуклали угоду про преміювання за результатами роботи. 63-денне протистояння, що розпочалося 18 березня, завершилося компромісом — але не тишею. Акціонери вийшли на мітинги, юристи заговорили про незаконність угоди, а експерти попереджають про тенденцію, що може негативно вплинути на всю корейську промисловість,пишеChosun.
Представники керівництва Samsung Electronics, уряду та профспілки працівників тиснуть руки після підписання угоди
Ключове питання, навколо якого точилися найгостріші суперечки, — розмір виплат конкретним працівникам. І цифри справді вражають.
Працівники прибуткового підрозділу виробництва пам’яті отримають у середньому648 мільйонів вон ($430 000)на людину. Співробітники загальної організації — близько509 мільйонів вон ($337 000). Натомість працівники підрозділів із виробництва чіпів на замовлення та системних мікросхем, які працюють у збиток, отримають приблизно184 мільйони вон ($122 000)кожен.
Для порівняння: навіть ця «менша» сума в рази перевищує річну зарплату більшості співробітників.
Базова структура OPI (загального преміювання за результатами роботи) залишилася незмінною — верхня межа 50% річної зарплати збережена, чим керівництво вважає за перемогу. Алепрофспілкадомоглася запровадження додаткової спеціальної управлінської премії без обмеження розміру терміном на 10 років.
Умови отримання цієї премії прив’язані до операційного прибутку напівпровідникового підрозділу: перші три роки — за перевищення позначки у 2 трильйони вон, з 2029 по 2035 рік — уже за скромніший поріг у 1 трильйон вон. Виплати здійснюватимуться не готівкою, а акціями з обмеженнями на продаж: третину можна реалізувати одразу, ще третину — через рік, решту — через два роки.
Джерелом фінансування обох видів премій стане «10,5% від показника ефективності бізнесу, визначеного за спільною домовленістю». Конкретна методологія розрахунку цього показника до тексту угоди не включена — і це вже породжує нові запитання.
Найгостріша дискусія розгорілася навколо підрозділів, що працюють у мінус. Логіка профспілки полягала в тому, що всі працівники напівпровідникового напряму заслуговують на виплати незалежно від результатів свого конкретного підрозділу. Керівництво заперечувало: видавати сотні мільйонів вон людям зі збиткових структур — це порушення базового принципу «винагорода там, де є результат».
Друга спроба примирення через Національну комісію з трудових відносин також зазнала краху. Позиція керівництва була категоричною: відмова від принципу меритократії зашкодить не лише Samsung, а й усій корейській промисловості.
Урешті сторони погодили компромісне рішення: збиткові підрозділи отримають лише 60% від загальної суми виплат, а набуде чинності ця норма з 2027 року — тобто фактично відстрочена на рік.
Перелом у переговорах стався після того, як президент Лі Чже Мен публічно розкритикував профспілку на засіданні кабінету міністрів.
«Профспілка перейшла розумну межу», — заявив президент, додавши, що систематичний розподіл операційного прибутку до сплати податків є неприйнятним навіть з погляду прав акціонерів, адже ті отримують дивіденди лише з чистого прибутку після оподаткування. Показово, що саме після цих слів сторони відмовилися від суперечки про базу нарахування — чистий прибуток чи операційний — і погодили нейтральне формулювання «10,5% від показника ефективності».
Поки переговорники святкували компроміс, біля резиденції голови Samsung Лі Чже Йона проходив мітинг. Організація «Штаб руху акціонерів Кореї» оголосила угоду юридично нікчемною, стверджуючи, що розподіл 12% доподаткового операційного прибутку потребує обов’язкового рішення загальних зборів акціонерів. Якщо рада директорів поставить угоду на затвердження, акціонери готові подати позов і домагатися судової заборони через механізм тимчасового припису.
Мін Кьон Квон, представник групи акціонерів Samsung Electronics, проводить прес-конференцію та виступає перед резиденцією голови компанії Лі Дже Йонга
Того ж дня інша акціонерна організація — «Штаб практичних дій акціонерів Samsung Electronics» — провела паралельний мітинг у Сеулі та закликала уряд скористатися механізмом надзвичайного врегулювання трудових спорів. Цей інструмент дозволяє Міністру праці заборонити страйки на 30 днів, якщо конфлікт загрожує національній економіці.
Профспілка проводить голосування серед членів з 22 до 27 числа. Якщо угоду підтримають понад 50%, вона набуде чинності. Однак значна кількість голосів «проти» може знову поставити під загрозу виробництво — галузеві оцінки збитків від можливого страйку сягали 1 трильйона вон на добу.
Але навіть якщо голосування пройде успішно, проблеми Samsung цим не вичерпуються. Відповідно до закону «Жовтий конверт», що набрав чинності минулого березня, профспілки субпідрядників отримали право вимагати переговорів із головним підрядником. Samsung Electronics співпрацює з понад 1 700 партнерськими компаніями. Крім того, аналітики застерігають, що прецедент може вийти далеко за межі напівпровідникової галузі — у суднобудування, телекомунікації та платформний бізнес.
Угода, яку назвали рятівним компромісом, може виявитися лише початком нового витка конфлікту.
Нагадаємо, кілька днів тому Twitchвперше заблокувавукраїнського стрімера за запитом PlayCity.
Підписуйтесь на нас у соцмережах:Telegram|Facebook|LinkedIn