В Україні розпочато підготовку до перезапуску системи державної служби, що передбачає суттєві зміни у правилах призначення на посади. Цей крок викликаний необхідністю покращити ефективність роботи державних органів та забезпечити прозорість процесу відбору кадрів. Основною новацією стане повернення конкурсного відбору кандидатів на державні посади, що дозволить залучати кваліфікованих фахівців і зменшити ризики корупції. Згідно з інформацією, яку оприлюднили представники Верховної Ради, нові правила визнач
Як розповідала «Судово-юридична газета», Верховна Рада 29 квітня підтримала за основу з урахуванням пропозицій, викладених у висновку головного комітету, та з доопрацюванням положень відповідно до ч.1 ст.116 законопроєкт № 13478-1, який передбачає відновлення проведення конкурсів для вступу на державну службу та вдосконалення порядку її проходженнята припинення.Тільки актуальне: читайте SUD.UA у Telegram
Тільки актуальне: читайте SUD.UA у Telegram
Як вказує Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради, документ передбачає відновлення конкурсів, запровадження внутрішніх конкурсів, уточнення правил призначень у прифронтових і окупованих територіях, а також перегляд підходів до добору кадрів, зокрема для посад категорії «А».
Призначення без конкурсу: тимчасовий механізм із обмеженнями
Законопроєкт уточнює, що призначення без конкурсу під час воєнного стану можливе лише на територіях активних бойових дій або тимчасової окупації, які включені до офіційного переліку.
Водночас вводяться чіткі обмеження щодо строків перебування на таких посадах:
Таким чином, призначення під час війни матиме тимчасовий характер і повинно завершуватися конкурсною процедурою.
Прозорість призначень: обов’язкове оприлюднення
Проєкт встановлює вимогу оприлюднювати інформацію про призначення без конкурсу на Єдиному державному вебпорталі електронних послуг протягом трьох робочих днів.
Щодо посад категорії «А» інформація додатково передаватиметься до Національного агентства України з питань державної служби (НАДС) для публікації.
Мовний документ: відтермінування з обов’язковим поданням
Законопроєкт зберігає норму щодо можливості призначення без документа про рівень володіння державною мовою під час воєнного стану.
Однак передбачено, що особи, призначені на службу в органах влади або місцевого самоврядування в зоні бойових дій, мають подати мовний документ протягом трьох місяців після завершення бойових дій на відповідній території.
Внутрішній конкурс: новий кадровий інструмент
Документ пропонує поетапнеповернення конкурсного відборуна державну службу на основі професійних компетентностей. Водночас законопроєкт передбачає запровадження пріоритету для ветеранів і ветеранок у разі рівної кваліфікації кандидатів.
Документ запроваджує внутрішній конкурс для посад категорій «Б» і «В». Участь у ньому зможуть брати лише працівники відповідного державного органу.
Такий механізм має пришвидшити заповнення вакансій та дати додаткові можливості для кар’єрного зростання чинним держслужбовцям.
Нові строки проведення конкурсів
Законопроєкт встановлює конкретні часові рамки:
Посилення вимог до Комісії вищого корпусу держслужби
Передбачаються зміни до роботи Комісії з питань вищого корпусу державної служби:
Оцінювання результатів як основа кар’єри
Документ пропонуєрозширити можливості кар’єрного просуваннядля службовців, які отримали відмінну оцінку. Якщо чинна редакція закону передбачає у такому випадку переважно матеріальне заохочення у вигляді премії, то новий підхід дозволяє призначення або переведення на вищу посаду без проведення конкурсу. Таке підвищення можливе протягом одного року та застосовуватиметься в межах однієї сім’ї посад і відповідної категорії державної служби.
Законопроєкт №13478-1 передбачає поступове відновлення конкурсної системи та зміну логіки кадрової політики в держслужбі.
У разі ухвалення документ має змінити підходи до формування кадрового складу державної служби та наблизити систему до більш структурованих і прозорих стандартів.
Підписуйтесь на наш Telegram-каналt.me/suduaта наGoogle Новини SUD.UA, а також на нашVIBERтаWhatsApp, сторінку уFacebookта вInstagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.