В Україні спостерігається тенденція до зростання зарплат у різних галузях, що призводить до того, що заробітки спеціалістів на деяких підприємствах перевищують доходи в IT-сфері. Це явище викликане кількома факторами, серед яких активний розвиток промисловості та потреба в висококваліфікованих кадрах. Згідно з останніми даними, підприємства в таких секторах як енергетика, машинобудування і агропромисловий комплекс пропонують конкурентоспроможні умови праці. Зокрема, ф
В Україні першість по зарплатах вже не належить IT-фахівцям. Лідерство у них перехопили інші спеціалісті. Йдеться про висококваліфікованих фахівців оборонно-промислового комплексу.
Як зростають обсяги виробництва ОПК, а разом з ними і зростає сегмент ринку праці, який забезпечує роботу оборонних підприємств, розповіли в Українській раді зброярів,пишеNV.
Оборонно-промисловий комплекс України продовжує стрімко нарощувати масштаби роботи: протягом наступних 6–12 місяців практично всі компанії галузі планують збільшувати кількість працівників, а майже половина роботодавців (48%) готується до масштабного розширення команд, повідомили в Українській раді зброярів.
Відповідно до спільного дослідження УРЗ та CORE Team, за останній рік 74% підприємств оборонної сфери наростили штат щонайменше на 25%. Водночас 93% компаній нині продовжують активний пошук нових працівників.
Найчастіше фахівці переходять до оборонної індустрії з промислового сектору — таких 59%. Ще 44% кандидатів раніше працювали в IT-галузі, а близько 30% становлять випускники університетів.
Найгостріший дефіцит кадрів спостерігається серед інженерів-конструкторів та спеціалістів з електроніки. У середньому на закриття таких вакансій компанії витрачають від одного до двох місяців.
Щоб залучити потрібних працівників, 89% роботодавців переглядали рівень заробітних плат, а 74% підприємств зваблюють кандидатів можливістю бронювання.
За результатами дослідження, середні зарплати в оборонному секторі виглядають так:
Окрім базової зарплати, компанії активно використовують додаткові мотиваційні інструменти. Зокрема, 59% роботодавців пропонують бонусні виплати, 56% забезпечують гнучкий графік роботи, а третина підприємств інвестує у навчання та підвищення кваліфікації персоналу.
При цьому понад половина компаній — 56,3% — нараховують премії в межах до 20% від окладу. Водночас 41% виробників узагалі не використовують систему бонусів.Читайте такожУкраїна у 35 разів збільшила виробництво власної зброї з початку війни, - Шмигаль
Нагадаємо,в Україні сьогодні мінімальна зарплата найнижча серед європейських країн. Вже навіть у Молдові цей показник вищий.