Україна відкрила двері для мігрантів з Індії та Бангладеш: чи врятує це ринок праці

Україна продовжує стикатися з гострою нестачею кадрів. Одним із можливих варіантів подолання кадрового голоду називають залучення трудових мігрантів.

Зараз ринок праці стикається зі структурним безробіттям — ситуацією, коли вакансій багато, але роботодавці не можуть знайти кандидатів із потрібними навичками та досвідом, пише24 Канал.

Дивіться такожУкраїнцям 50+ допомагатимуть із роботою: як пройти навчання та знайти вакансію

Керівниця напряму OLX Робота та Work.uaМарія Абдуллінау коментарі розповіла, що цьогоріч кадрова криза лише посилюватиметься. За її словами, компаніям доведеться переглядати не лише рівень зарплат, а й самі принципи пошуку працівників. Йдеться про:

Також бізнес дедалі більше фокусується на перенавчанні працівників та адаптації персоналу під нові потреби компаній.

керівниця напрямку OLX Робота

Компанії вже стають більш відкритими до працевлаштування ветеранів, людей з інвалідністю та кандидатів старшого віку; активно залучають жінок на традиційно чоловічі спеціальності. Водночас зростає і зростатиме надалі фокус на перенавчанні й адаптації працівників, що дозволятиме закривати вакансії завдяки наявним працівникам та кандидатам.

Одним із можливих варіантів подолання кадрового голоду називають залучення трудових мігрантів.

Це питання вже обговорюється і на державному рівні.У OLX Робота зазначають, що цьогоріч році інтерес до іноземних працівників поступово зростає, особливо у сферах, де найбільше бракує робочих рук. Втім поки що говорити про масовий тренд зарано.

Додаткову увагу до теми привернула інформація про перегляд списку країн міграційного ризику. До нього входять близько 70 держав, серед яких:

Перегляд правил пов’язують саме з дефіцитом працівників в Україні.

Однак Кирило Буданов попереджає, що пом’якшення умов для іноземців може створити і серйозні ризики. Зокрема, існують побоювання, що офіційне працевлаштування можуть використовувати як спосіб легалізації перебування в Україні.

Кадровий дефіцит уже зараз змінює український ринок праці. Основні наслідки:

Для працівників це означає нові можливості для зміни професії та перекваліфікації.

Зауважте!Український ринок праці переживає одну з найскладніших трансформацій за останні роки. Бізнесу доведеться адаптуватися до нової демографічної реальності, а державі – шукати баланс між економічними потребами, безпекою та довгостроковою стратегією відновлення країни.

Проте наша країна ще до війни була популярним напрямом, куди мігранти їхали на роботу. Станом на 2021 рік їх налічувалося 300 000 осіб. Голова Офісу міграційної політикиВасиль Воскобойникрозповів у коментарі24 Каналу, що Україна вже не перший рік видає трудовим мігрантам дозволи на працевлаштування.

За словами експерта, Європа приймає в себе українців так само, як і наша держава мігрантів з Азії та інших континентів. Тоді як в Німеччині є 1 200 000 українців, в Польщі – 920 000, в Чехії – 360 000, наших громадян досі дивує, що на роботу в українські компанії часто беруть іноземців.

Голова Офісу міграційної політики

Ми опинилися на стику трьох проблем. Зрозуміло, що війна та мобілізація скорочують кількість робочих рук на ринку праці. Далі, в нас масова міграція людей. Мова йде про мільйони людей, котрі виїхали за кордон чи переміщені тут, всередині нашої країни. Тільки за минулий рік, за даними Національного Банку, з України виїхали близько 500 000 людей. Ще ми опинилися в демографічній кризі, коли на 10 жінок народжується лише 7 – 8 дітей. Тому війна і демографічна криза призводить до того, що кількість робочих рук на ринку постійно скорочується. І в такій ситуації дивуватися, що запрошують сюди іноземців, на мій погляд, трішки недоречно.

Василь Воскобойник каже, що зараз75% вітчизняного бізнесуне мають змоги нормально закрити всі свої вакансії. Працівників не вистачає у сфері будівництва, сільського господарства, логістики, освіти й медицини.

До слова, за висновками дослідженняЄвропейської Бізнес Асоціації, торікзначна частина опитаних роботодавців відчули дефіцит кваліфікованих кадрів. Подібною була ситуація й раніше.

За підсумком опитувань з'ясували, що найбільші труднощі бізнесу пов'язані з закриттям вакансій технічних і робітничих спеціалістів, а також вузькопрофільних фахівців зі знанням англійської мови та менеджерів середньої ланки.

Минуло понад місяць після того, як голова ОП доручив Міністерству закордонних справ та СБУ переглянути список країн для спрощення залучення трудових мігрантів, пишеForbes.

Наразі до цього переліку входять близько 70 держав, серед яких Афганістан, Ірак, Пакистан, Марокко, Бангладеш, Таджикистан та Єгипет.

Попри бюрократичні труднощі, українські роботодавці вже активно завозять працівників із цих країн.Зокрема, лише громадяни Бангладеш отримали 599 дозволів на роботу в Україні.Про це повідомив Державний центр зайнятості у відповіді на запит Forbes Ukraine.

Найактивніше іноземних працівників шукають:

CEO компанії Eclectic Talents Group Артем Нікішов розповів, що його компанія працює з кандидатами з Колумбії та вже допомогла працевлаштувати близько 20 людей.

Цю країну обрали через хорошу репутацію колумбійців у Європі як відповідальних і дисциплінованих працівників, а також через безвізовий режим між Україною та Колумбією, який частково спрощує бюрократичні процедури,– пояснює експерт.

Попит навіддалену роботу в Україніперевищує пропозицію, при цьому лише 7% вакансій є дистанційними. Дистанційна робота популярна через війну, релокацію, бажання гнучкого графіку та обмеження для певних груп населення.

Україна може уникнути масового залученнятрудових мігрантів, активніше використовуючи внутрішній кадровий резерв, включаючи пенсіонерів. Держава бачить потенціал у залученні економічно неактивних громадян, оскільки не вистачає близько 4,5 мільйонів працівників на ринку праці.