В Україні активно обговорюється ініціатива, яка передбачає впровадження системи контролю за працівниками через використання камер спостереження та моніторинг їх листування. Ця пропозиція викликала широкий резонанс у суспільстві, оскільки вона піднімає питання про межі приватності та трудові права українських громадян. Згідно з інформацією, що стала доступною, нова система може включати не лише відеоспостереження на робочих місцях, але й аналіз електронної комунікації співробітників. Таке рішення аргументується необхідністю під
В Україні готують новий Трудовий кодекс, який дозволить роботодавцям використовувати відеоспостереження та контролювати робоче листування працівників. Такі заходи хочуть дозволити у випадках, коли інші способи контролю вважаються неефективними.
Про це йдеться у проєкті нового Трудового кодексу.
Документ передбачає масштабні зміни для працівників та роботодавців. Серед нововведень — правила моніторингу співробітників, новий підхід до мінімальної зарплати та зміни щодо тривалості відпусток.
У проєкті зазначено, що роботодавці зможуть використовувати відеонагляд і перевіряти робоче листування працівників. Водночас автори документа наголошують, що такий контроль дозволятиметься лише у випадках, коли інші способи не дали результату.
При цьому чітких критеріїв “неефективності” інших методів у документі поки немає. Через це у спірних ситуаціях працівникам, ймовірно, доведеться захищати свої права через суд або профспілки.
Окремо у проєкті пропонують змінити систему розрахунку мінімальної зарплати. Її хочуть прив’язати не до прожиткового мінімуму, як зараз, а до середньої зарплати по країні.
Автори ініціативи пояснюють це прагненням наблизити українське трудове законодавство до європейських стандартів. Також документ передбачає збільшення щорічної оплачуваної відпустки.
Замість нинішніх 24 календарних днів українці зможуть отримувати 28 днів відпочинку за рік. Водночас частину соціальних пільг пропонують скоротити.
Зокрема, додаткову відпустку для батьків дітей з інвалідністю І групи хочуть зменшити з 10 до 7 днів. Якщо ж людина має кілька підстав для такої пільги, максимальна тривалість відпустки може скоротитися з 17 до 10 днів.
Новий Трудовий кодекс поки залишається на стадії обговорення. Остаточні правила можуть змінитися після розгляду документа та внесення поправок.