В Україні спостерігається зростання попиту на працівників віком 50 років і старше, що свідчить про зміну у ставленні роботодавців до досвіду та кваліфікації. В умовах демографічної кризи та дефіциту кадрів на ринку праці, компанії починають усвідомлювати цінність людей старшого віку, які часто мають значний життєвий та професійний досвід. За останні кілька років чимало вакансій було відкрито саме для цієї категорії населення. Багато підприємств готові розглядати кандидатів із різними спеці
Українські роботодавці дедалі частіше відкривають вакансії для людей віком 50+, а частина компаній уже готова брати на роботу навіть кандидатів старших за 60 років. Причина – гострий дефіцит кадрів, який змушує бізнес переглядати підходи до найму.
Після масштабного опитування понад 60 тисяч роботодавців стало зрозуміло: український ринок праці стрімко змінюється. Про це в коментарі"Укрінформу"повідомила директорка Державної служби зайнятості Юлія Жовтяк.
Дивіться такожРоботи багато, людей бракує: чи врятують жінки, пенсіонери та мігранти Україну від кадрової кризи
Майже 20 тисяч компаній планують набирати персонал протягом року, а 66,3% із них готові розглядати кандидатів віком 60+.
Найбільше вакансій для працівників старшого віку зараз пропонують у Київській, Львівській, Дніпропетровській та Полтавській областях. Саме ці регіони найбільше потерпають від нестачі кадрів.
Найактивніше людей 50+ шукають у таких сферах:
Особливий попит мають фахівці з практичним досвідом– інженери, технологи, електрики, слюсарі, агрономи, лікарі, механіки та фармацевти.
Директорка Державної служби зайнятості
Роботодавці дедалі більше цінують емоційну стабільність, відповідальність, лояльність до компанії та практичний досвід працівників старшого віку. Для багатьох сфер саме ці якості стають критично важливими в умовах кадрового дефіциту.
Окремо роботодавці відзначають роль таких працівників у наставництві та передачі професійного досвіду.
Втім, проблема ейджизму повністю не зникла. За словами Жовтяк, багатьох кандидатів досі оцінюють через стереотипи.
Головним бар’єром для кандидатів старшого віку часто залишається не сам вік, а стереотипи щодо "цифрового розриву" та нібито низької адаптивності. Водночас компанії, що впроваджують програми перенавчання, зазвичай демонструють вищу готовність до найму. Сьогодні вікова дискримінація здебільшого має прихований характер. Замість прямої відмови через вік кандидати нерідко чують формулювання про "надмірну кваліфікацію" або "невідповідність корпоративній культурі",– наголосила Жовтяк.
У Державній службі зайнятості також нагадали, що торік основну частину працюючого населення України становили люди віком від 36 до 60 років – це майже дві третини всіх працівників країни.
Однак старші за 50 років люди часто випадають із ринку праці, але не через нестачу досвіду, адже роботодавці якраз цінують їхню надійність. Детальніше про новий проєкт для них і дослідження проблеми розповіла прем'єр-міністеркаЮлія Свириденко.
Посадовиця обговорила прогноз щодо ринку праці з очільницею Інституту демографії ім. М. В. Птухи НАН УкраїниЕллою Лібановою. Зокрема, дослідження "Ринок праці після 50 років" показало:
Саме тому уряд формує нову політику зайнятості, у центрі якої – людський капітал як головний ресурс країни. Її мета полягає не лише у створенні нових робочих місць, а й у зменшенні перешкод для працевлаштування, щоб люди різного віку могли реалізувати свій потенціал.
"Досвід має значення"– національна програма дорослого стажування для людей 50+, яка передбачає три ключові етапи:
Кожен і кожна потрібні для економіки в умовах війни та відновлення країни. Працюємо над стимулами для роботодавців і можливостями для людей із досвідом повертатися на ринок праці,– наголосила прем'єр-міністерка.
У коментарі для24 Каналуекспертка з працевлаштуванняВалентина Гаврюшенкорозповіла, що причини дефіциту працівників на ринку праці різняться залежно від сфери бізнесу.
Серед цих причин є як війна та мобілізація, так і зовнішня міграція. Також впливають демографічні зміни, адже війна пришвидшила ці процеси, особливо серед працездатного населення.
Варто звернути увагу і на причину, яка пов'язана зі структурною невідповідністю навичок. Тобто претенденти часто не володіють тими навичками, які потрібні роботодавцям. Це посилює "розрив пропозиції та попиту" на ринку праці.
У Work.ua на запит24 Каналутакож зауважили, що серед 3-х головних причин дефіциту кадрів є війна, демографічне старіння та безробіття.
Удослідженні від OLX Роботанаголошують, що через кадрову кризу у 2025 році роботодавці активізували наймання осіб старшого віку, а також осіб зі статусом УБД та з інвалідністю.
Крім того, за словами експертки з працевлаштування Валентини Гаврюшенко, одним з методів подолання дефіциту кадрів для роботодавців стало залучення жінок до професій, які стереотипно вважаються "чоловічими".
Наприклад, жінки стають водійками тролейбусів, трамваїв, навантажувачів, далекобійницями. За офіційними даними служби зайнятості у 2025 році, десятки тисяч жінок почали працювати в позиціях, які раніше вважалися виключно "чоловічими",– додає Гаврюшенко.
Попит навіддалену роботу в Україніперевищує пропозицію, при цьому лише 7% вакансій є дистанційними. Дистанційна робота популярна через війну, релокацію, бажання гнучкого графіку та обмеження для певних груп населення.
Українські роботодавці активно наймають іноземних працівників, зокрематрудових мігрантівз Бангладеш, через кадровий дефіцит у будівництві, торгівлі та переробній промисловості. Найм іноземців дорожчий на 25 – 30% порівняно з українцями.