Згідно з українським законодавством, звільнення без відпрацювання можливе в ряді випадків, що може бути важливим для працівників, які планують змінити місце роботи. По-перше, якщо працівник укладає трудовий контракт на новій посаді і має документальне підтвердження цього факту — наприклад, лист запрошення або договір про прийняття на роботу — він має право залишити попереднє місце роботи без обов'язкового дотримання строку відпрацювання. Крім того, термінове звільнення можливе у разі лікар
Закон вимагає від українців відпрацювати два тижні у разі звільнення за власним бажанням. Однакроботодавціможуть погодитися на інші умови за домовленістю сторін. Плюс існують чітко визначені ситуації, коли двотижневе відпрацювання не передбачається.
Про це розповідаєНовини.LIVEз посиланням настаттю 38 Кодексу законів про працю.
Заява на звільнення з ініціативи працівника означає необхідність відпрацювати два тижні на посаді, перш ніж попрощатися з підприємством. Але можна домовитися з керівником і встановити дату звільнення навіть наступного дня. Якщо роботодавець не заперечує, відпрацювання можна уникнути.
Плюс українське законодавство допускає негайне звільнення у разі наявності поважних причин. Серед них:
Українці можуть розірвати трудовий договір за власним бажанням у визначений строк, якщо роботодавець порушив трудові норми чи умови контракту. Сюди входить регулярна затримка зарплати, недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці, збільшення посадових обов'язків без згоди тощо.
Плюс відпрацювання неможливе у випадку мобінгу з боку керівника або відсутності його реакції на цькування, яке вчиняли інші співробітники. Однак для цього необхідно отримати відповідне судове рішення, що набрало законної сили.
В умовах воєнного стану відпрацювання протягом двох тижнів не застосовують, якщо в районі, де розміщене підприємство, ведуться бойові дії та існує загроза для життя і здоров'я працівника. Проте є виняток — залучення до суспільно корисних робіт або виконання обов'язків на об'єктах критичної інфраструктури.
Раніше Новини.LIVE писали, щомінімальну зарплату в Польщі можуть підвищитиу 2027 році. Однак збільшення буде незначним — орієнтовно на 54 злотих брутто. Таке мізерне зростання пояснюється специфікою механізму розрахунку МЗП.
Також Новини.LIVE розповідали, щодеякі українці ризикують втратити значні сумиу 2026 році. Йдеться про роботодавців, які намагалися ухилитися від сплати податків, тому виплачували працівникам зарплати "в конвертах". Неоформлення трудових договорів карається великими штрафами.