Звільнення з роботи завжди є стресовим моментом, і питання розрахунку при звільненні стає однією з найактуальніших тем для працівників. В Україні законодавство передбачає певні гарантії та права, які мають бути дотримані під час цього процесу. Перш за все, важливо знати свої права щодо отримання всіх належних виплат — заробітної плати за відпрацьовані дні, компенсацій за невикористану відпустку та інших можливих надбавок. Згідно із законодавством України, роботодавець зобов'язаний провести
Але трапляються прикрі ситуації, коли ви зачиняєте двері старої роботи, але ваш колишній керівник "забув" заплати гроші перед звільненням. Як бути, коли робота залишилася в минулому, а заборгованість реальна. Завжди складно той "перехідний" період, коли на новій роботі ще не отримали зарплату, а колишній роботодавець затягує виплати.
Тож що робити, коли замість вчасного розрахунку отримуєте відмови, чуєте грубість, або на ваші телефонні дзвінки чуєте: "Абонент поза зоною досяжності"?
Шкода, коли хтось із колишніх працівників опускає руки, вважаючи, що "краще змиритися", ніж витребувати від роботодавця гроші.
Ви повинні знати, що Закон стоїть на боці працівника, а процедура відновлення справедливості є цілком зрозумілою та можливо захистити свої права самостійно.
Статтею 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Тож коли ви вирішуєте припинити трудові відносини, Закон покладає на підприємство, установу, організацію обов’язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать.
Трапляються випадки, коли офісу фізично не існує, можливо, він зруйнований, директор не виходить на зв'язок, це не означає, що ваші права не захищені.
У такому разі діяти потрібно офіційно:
Якщо ви не знаєте, де зараз фактично перебуває керівництво підприємства, скористайтесясайтомМіністерства юстиції України, там вказана юридична адреса підприємства.
Незалежно, чи зможуть фактично отримати ваш лист, важливо написати на ім’я керівництва офіційну претензію, відправити це цінним листом з описом вкладення саме на юридичну адресу підприємства. Обов’язково собі зробіть другий екземпляр листа, а в листі-претензії чітко вимагайте виплати заборгованості за певні місяці та компенсації за всі дні невикористаної відпустки (якщо це також ваші вимоги). Це буде ваш головний доказ для суду, що ви намагалися врегулювати питання досудово.
Якщо вам відома електронна пошта роботодавця, дублюйте претензію також і туди. Робіть скріншоти відправлення Ваших листів.
Для того, щоб ваш позов задовольнили, обов’язок працівника в тому, що він повинен довести саме наявність права на отримання сум, тобто факт перебування у трудових відносинах та умови оплати праці.
Важливо: усі копії повинні бути завірені вами власноруч. На кожному аркуші пишемо: "Згідно з оригіналом", ставимо дату, ПІБ та особистий підпис. Комплектів має бути три: для суду, відповідачу (роботодавцю, надсилається з описом) та один вам (з відміткою суду про отримання).
1. Повна пільга (Звільнення від сплати)
Згідно з п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України "Про судовий збір", позивачі звільняються від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.
Але якщо у вас в позовній заяві є декілька позовних вимог, подаючи позовну заяву до суду, важливо уточнити в суді, куди ви продаєте позовну заяву, чи сплачується при цьому судовий збір.
Потрібно уточнити, чи маєте ви при цьому пільги щодо відстрочення та розстрочення сплати судового збору, зменшення його розміру або звільнення від його сплати.
Скажімо, якщо ваші позовні вимоги включають стягнення середнього заробітку за час затримки, орієнтовні ставки для фізичних осіб складають:
Майнова вимога (середній заробіток): 1% від суми, яку ви просите стягнути, але не менше 1 331,20 грн (0,4 прожиткового мінімуму) і не більше 5 прожиткових мінімумів.
Немайнова вимога (наприклад, моральна шкода): 0,4 прожиткового мінімуму — 1 331,20 грн.
Важливий момент: якщо суд задовольнить ваш позов, усі витрати (включаючи сплачений судовий збір та витрати на правову допомогу) суд стягне з Відповідача – колишнього роботодавця, якщо в позовній заяві ви покладете витрати.
Позовна заява не обов’язково має бути написана складною юридичною мовою, але вона повинна мати чітку структуру.
Вказуємо повну назву суду та його юридичну адресу, електронна пошта.
Потім вказуємо ваші дані (ПІБ, паспортні дані, ідентифікаційний номер, адреса реєстрації та (або фактична), контактний телефон, електронна пошта) та дані Відповідача (роботодавця) (повна назва підприємства, код ЄДРПОУ, юридична адреса, телефон, ПІБ керівника підприємства).
Суть спору (Описова частина):
Тут ви довільно викладаєте усі обставини:
Ви маєте право вимагати не лише заборгованість з заробітної плати, а й середній заробіток за весь час затримки розрахунку. Ви можете зробити цей розрахунок самостійно, виходячи з вашої середньоденної зарплати (береться за останні 2 місяці роботи, з довідки ОК-5) та кількості робочих днів затримки Вам заробітної плати.
Ваші позовні вимоги: чітко формулюєте їх: "Прошу стягнути з (Назва роботодавця) на мою користь заборгованість у сумі...", "Прошу стягнути середній заробіток за час затримки...", "Прошу покласти витрати по сплаті судового збору на Відповідача".
До того, як позовна заява подана, запитайте чи суд надсилає вашу позовну заяву для Відповідача, чи безпосередньо ви.
Якщо ви будете направляти роботодавцю, ви повинні знати, якщо комплект ним не буде отримано, і буде повернутий поштою, надайте до суду цей доказ, що ви зробити усі дії, важливі, щоб його повідомити його належно.
Матеріали вашої позовної заяви вивчаються суддею та відкривається провадження. З цього моменту ви стаєте учасником судового процесу. Ви будете отримувати повістки або ухвали через пошту або додаток "Дія". Важливо уважно читати ці документи та виконувати те, що зазначено в ухвалах суду (наприклад, надати оригінали документів для ознайомлення або уточнити розрахунок).
Вікторія, яка працювала бухгалтером, звільнилася за власним бажанням на початку року. У день звільнення їй видали трудову книжку, але сказали, що "бюджетні кошти ще не надійшли", тому розрахунок буде пізніше. Гроші (зарплату та компенсацію за відпустку) вона отримала лише через 15 днів. Вікторія подала позов про стягнення середнього заробітку за весь час затримки (ст. 117 КЗпП). Роботодавець (КП) заперечував, посилаючись на те, що вони – бюджетна установа і затримка сталася через казначейство. Але позовну заяву Вікторії було задоволено, оскільки є висновок, який зроблено Великою Палатою ВС у справі №911/4249/16: відсутність бюджетних коштів, передбачених у видатках Державного бюджету України, не є підставою для звільнення відповідача від відповідальності за порушення зобов’язання.
Петро звільнився, але голова ОСББ заявив, що багато мешканців не заплатили за комуналку, тому грошей на зарплату немає. Петро чекав місяць, після чого звернувся до суду. В рішенні суду було зазначено: працівник не несе відповідальності за фінансові проблеми підприємства. Те, що мешканці будинку – боржники, є проблемою управління ОСББ, а не двірника. Оскільки факт роботи встановлений, йому було сплачено усі належні виплати. Саме роботодавець має доводити відсутність заборгованості, якщо факт трудових відносин встановлено.
Після початку військової агресії рф проти України, багато підприємство, на яких працювали люди, постраждали внаслідок дій країни агресора, і не завжди працівники отримали зароблені кошти, бо роботодавці вважають, що їх в цьому зобов’язань немає, то чи можливо працівникам отримати заробітну плату?
24 березня 2022 року набрав чинності Закон України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану". Саме цей Закон встановив, що роботодавець звільняється від відповідальності за порушення строків оплати праці, якщо доведе, що це сталося внаслідок бойових дій або обставин непереборної сили.
Але ви повинні знати, що форс-мажор може звільнити від пені або середнього заробітку за час затримки (ст. 117 КЗпП), але ніколи не звільняє від виплати самого тіла боргу. Можна також подати до суду до такого підприємства щодо стягнення заборгованості.
Додаткові поради для працівників, щоб мінімізувати ризики в майбутньому та успішно вийти з поточної заборгованості:
Невиплата заробітної плати при звільненні – це не просто "прикрість" чи "тимчасові труднощі" підприємства, це пряме порушення вашого конституційного права на винагороду за виконану роботу. Тож пам’ятайте, що заробітна плата – це не подарунок від роботодавця, а ваша власність, яку ви вже оплатили своїм робочим часом, знаннями та зусиллями. Ваша активна позиція – це єдиний спосіб зупинити безправну поведінку роботодавця та отримати належні вам кошти.
Читайте також:Скорочення штату: як отримати всі виплати та не дати себе ошукати при ліквідації підприємства