У відповідності до нових змін у законодавстві, в Україні затверджено нормативи щодо забезпечення робочими місцями осіб з інвалідністю. Це рішення стало важливим кроком на шляху інтеграції людей з обмеженими можливостями у трудову діяльність та суспільство загалом. Відповідно до нових норм, підприємства зобов’язані створювати певну кількість робочих місць для таких працівників, що стимулює їх залучення до активного життя. Згідно із законом, кожне підприємство повинно мати не менше 4% від
З 1 січня 2026 року діють зміни доЗакону № 875-XII, які змінюють підхід до працевлаштування осіб з інвалідністю. Роботодавці з чисельністю персоналу від 8 осіб повинні не лише виконувати квоту, а й забезпечувати рівень оплати праці працівників з інвалідністю вище мінімального. Усі розрахунки та звітування стають квартальними, а контроль за процесом переходить до Пенсійного фонду України.
Ці зміни критично важливі для бізнесу, оскільки встановлюють нову формулу розрахунку внесків за невиконання нормативу та розширюють повноваження контролюючих органів. Зокрема, Пенсійний фонд тепер має право перевіряти бухгалтерські документи щодо квот одночасно з перевіркою ЄСВ.LIGA360допоможе вам оперативно відстежувати всі зміни у трудовому законодавстві та уникати штрафів.
Дізнайтеся більше у матеріалах:
Квоти для осіб з інвалідністю у 2026 році: як бізнесу правильно розрахувати норматив й уникнути фінансових санкцій
Норматив для осіб з інвалідністю: як урахувати новоприйнятого працівника
Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю: як урахувати мобілізованого працівника за посадою зі шкідливими умовами
Подвійне зарахування до нормативу осіб з інвалідністю: нові правила для роботодавців
Новий підхід до нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю: уряд уточнив ключові правила
Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю: правила й вимоги з 2026 року
Будьте впевнені у своїх рішеннях разом ізLIGA360.