У 2026 році в Україні запланована індексація зарплат, що викликала жваві дискусії серед експертів та представників бізнесу. Попередні розрахунки свідчать про те, що зростання заробітних плат може бути пов'язане з підвищенням рівня інфляції та змінами у соціально-економічній політиці держави. Зокрема, прогнозується, що реальний дохід населення має зрости на фоні покращення економічної ситуації. Однак багато підприємств шукають способи уникнути автоматичного підвищення зарплат своїх працівників.
У 2026 році українські працівники можуть отримати чергове підвищення доходів у межах обов’язкової індексації заробітних плат. За попередніми оцінками економістів, індексація може становити від 8% до 12%, залежно від темпів інфляції та динаміки споживчих цін у першій половині року. Це означає, що для працівників із фіксованими окладами підвищення може скласти від кількох сотень до понад тисячі гривень.
У Мінекономіки нагадують, що індексація є обов’язковою для всіх роботодавців, якщо інфляція перевищує встановлений поріг. Водночас закон дозволяє компаніям не проводити індексацію, якщо вони підвищують оклади випереджальними темпами. Саме ця норма часто стає підставою для маневрів, які фактично зменшують реальне підвищення зарплат.
За словами експертів, частина роботодавців намагається уникнути індексації, формально збільшуючи оклад на мінімальні суми або змінюючи структуру виплат. Зокрема, частину заробітку переводять у премії, надбавки чи разові виплати, які не підлягають індексації. У Держпраці попереджають, що штучне заниження постійної частини зарплати може розцінюватися як порушення трудового законодавства.
Нагадаємо, фахівцірадятьпрацівникам уважно стежити за змінами у своїх розрахункових листах у 2026 році та звертатися до Держпраці у разі підозри, що індексацію замінили формальним підвищенням окладу на символічну суму.
Підписуйтесь на Перший Бізнесовий вTelegramіFacebookі читайте найважливіші і найсвіжіші новини першими!