Державна служба України з питань праці надала роз'яснення щодо обов'язків осіб, які претендують на роботу, у контексті надання військово-облікових документів. Згідно з новими нормами, відповідальність за подання таких документів покладається на самого працівника. Це означає, що при прийнятті на роботу особа повинна сама надати документи, що підтверджують її військовий облік. Цей крок має на меті спростити процес оформлення трудових відносин та забезпечити дотримання законодавства в сфері військового обліку.
При укладенні трудового договору громадяни зобов’язані подати, зокрема відповідний військово-обліковий документ. Про це нагадала Державна служба України з питань праці.Тільки актуальне: читайте SUD.UA у Telegram
Тільки актуальне: читайте SUD.UA у Telegram
Військово-обліковий документ зобов’язані подавати всі призовники, військовозобов'язані та резервісти.
Жінки, які придатні до проходження військової служби за станом здоров’я та віком і закінчили заклади професійної (професійно-технічної), фахової передвищої або вищої освіти та здобули медичну або фармацевтичну спеціальність, підлягають взяттю на військовий облік військовозобов’язаних.
«Роботодавці зобов’язані перевіряти у громадян України під час прийняття на роботу наявність військово-облікового документа. Приймання на роботу здійснюється тільки після взяття їх на військовий облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки», - додали у Держпраці.
Підписуйтесь на наш Telegram-каналt.me/suduaта наGoogle Новини SUD.UA, а також на нашVIBERтаWhatsApp, сторінку уFacebookта вInstagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.