Національний банк України оприлюднив прогноз, згідно з яким в найближчі кілька років очікується значне зростання зарплат в країні. Це пов'язано із дефіцитом кадрів у різних секторах економіки, що стає дедалі помітнішим на тлі активного відтоку трудових ресурсів за кордон та низької народжуваності. Згідно з аналітиками НБУ, нестача кваліфікованих працівників призведе до підвищення конкуренції між роботодавцями за талановитих фахівців. В результаті цього підприємства
Національний банк Україниоприлюднивоптимістичний, але водночас неоднозначний прогноз щодо ситуації на ринку праці у 2026 році. Згідно з даними регулятора, реальні доходи українців продовжать своє зростання. Проте головним рушієм цього процесу стане не стрімкий економічний бум, а гостра нестача кваліфікованих працівників.
Незважаючи на складну економічну ситуацію, доходи працівників стабільно збільшуються. Зокрема, у бюджетній сфері та деяких інших галузях темпи підвищення окладів навіть прискорилися. У Нацбанку пояснюють: головним фактором зростання зарплат є дефіцит кадрів. Компаніям просто не вистачає спеціалістів, тому вони змушені жорстко конкурувати між собою та пропонувати кандидатам вищі суми. Бізнес збільшує витрати на персонал, аби не лише залучити нових людей, а й утримати вже наявних працівників в умовах економічної нестабільності.
Водночас НБУ фіксує посилення фундаментального цінового тиску в економіці.
Що тисне на ціни та розганяє інфляцію:
Суттєве подорожчання енергоресурсів.
Наслідки попереднього послаблення гривні.
Збільшення витрат підприємств на ті самі зарплати (які автоматично закладаються у вартість товарів та послуг).
Хоча зростання доходів підтримає купівельну спроможність українців, дисбаланс на ринку праці залишатиметься одним із ключових факторів, які стимулюватимуть зростання цін у країні.Щодо рівня безробіття, то Нацбанк прогнозує його поступове скорочення у 2026 році. Цьому сприятиме адаптація бізнесу до воєнних реалій, відновлення окремих секторів економіки та повернення частини людей на ринок праці.
Незважаючи на величезний кадровий голод, українські роботодавці досі керуються стереотипами при наймі. Згідно з новим дослідженням Українського центру соціальних реформ Інституту демографії, бізнес скаржиться на нестачу досвідчених кадрів, але не поспішає брати на роботу старше покоління.
Сумна статистика вікової дискримінації:
Лише 3% роботодавців готові довіряти високі посади кандидатам старшого віку.
65% опитаних вважають, що люди цієї категорії мають недостатні навички володіння сучасними технологіями.
І це відбувається на тлі того, що частка кандидатів категорії 50+ на ринку праці суттєво зросла: порівняно з 2022 роком вона збільшилася на 7% і наразі становить 37% від усіх шукачів роботи.