Українцям 50+ допоможуть знайти роботу: що передбачає нова програма

В Україні запускають національну програму дорослого стажування “Досвід має значення” для людей віком від 50 років. Вона має допомогти українцям із досвідом повернутися на ринок праці, змінити професійний напрям або знайти нову роботу в умовах дефіциту кадрів. Про запуск програмиповідомилапрем’єр-міністерка України Юлія Свириденко, інформує«Комерсант Український»

За її словами, потреба економіки у фахівцях уже зараз є одним із найбільших викликів для країни. Особливо гостро це відчувають галузі будівництва та оборонної промисловості, де попит на працівників лише зростатиме.

Програма розрахована на українців віком 50+, які хочуть повернутися до роботи, змінити сферу діяльності, оновити професійні навички або пройти стажування в компанії з можливістю подальшого працевлаштування.

За даними Державної служби зайнятості, платформа має поєднати досвід і навички людей 50+ із реальними потребами роботодавців.

Для кандидатів передбачені безкоштовне навчання, короткі співбесіди з роботодавцями, стажування та можливість працевлаштування.

Український ринок праці відчуває гострий дефіцит кадрів. Частина людей виїхала за кордон, частина мобілізована, а бізнес дедалі частіше стикається з браком фахівців.

Юлія Свириденко зазначила, що люди 50+ не випадають із ринку праці через нестачу досвіду — навпаки, роботодавці часто цінують їхню відповідальність і надійність. Водночас залишаються бар’єри: частина компаній вказує на нестачу цифрових навичок, а також на вплив вікових стереотипів під час найму.

Саме тому програма “Досвід має значення” має допомогти людям старшого віку адаптуватися до сучасних вимог ринку праці, а роботодавцям — знайти мотивованих працівників.

Програма передбачає три ключові етапи.

Учасникам допоможуть оновити резюме, адаптуватися до сучасних вимог ринку праці та здобути практичні навички, потрібні для пошуку роботи.

Згодом передбачене безкоштовне навчання. Серед доступних модулів:

Таке навчання має допомогти кандидатам краще презентувати свій досвід і впевненіше почуватися під час співбесід.

Після заповнення заявки та визначення навичок система підбиратиме вакансії й роботодавців, яким може бути корисний досвід конкретної людини.

За даними Державної служби зайнятості, підбір відбуватиметься за допомогою матриці навичок і цифрових інструментів. Регіональний модератор організовуватиме пряму зустріч кандидата з роботодавцем.

Після співбесіди учасник зможе пройти короткострокове стажування або одразу отримати пропозицію роботи.

Стажування триватиме 10 робочих днів. За цей час людина зможе познайомитися з командою, реальними завданнями та робочим процесом, а роботодавець — оцінити, чи підходить кандидат на посаду.

Щоб взяти участь у програмі, потрібно заповнити заявку. У ній слід вказати:

Замість класичного резюме учасникам пропонують обрати готові компетенції з п’яти категорій. Потрібно вказати щонайменше три навички. Саме ці дані стануть основою для підбору вакансій за допомогою штучного інтелекту.

У Державній службі зайнятості пояснюють, що система не дозволить обрати зайві навички, які не відповідають логіці анкети, а це має зробити підбір точнішим.

Проєкт “Досвід має значення” реалізують спільно Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України, Державний центр зайнятості, бізнес і громадські партнери.

Серед партнерів також згадуються агропромхолдинг “Астарта-Київ”, благодійний фонд “Життєлюб” і Федерація роботодавців України.

Це означає, що програма має поєднати державну інфраструктуру зайнятості, реальні потреби бізнесу та підтримку громадського сектору.

За словами Юлії Свириденко, найбільший дефіцит кадрів уже зараз відчувають будівництво та оборонна промисловість. У цих сферах попит на фахівців, імовірно, лише зростатиме.

Однак програма може бути корисною і для інших секторів економіки, де роботодавці готові розглядати кандидатів із досвідом, але потребують швидкої адаптації до сучасних інструментів і процесів.