В Україні триває активне обговорення питання трудової міграції, яке стало особливо актуальним в умовах воєнного часу та економічних викликів. Згідно з останніми даними, значна частина українців залишила країну у пошуках кращих можливостей за кордоном, що призвело до дефіциту робочої сили на внутрішньому ринку праці. Однак експерти стверджують, що Україні не потрібні нові трудові мігранти для заповнення вакансій. Серед основних причин такої позиції є прагнення держави зосередитися на відновленні економ
Україна опинилася на роздоріжжі: дефіцит робочої сили зростає, але уряд усе ще розглядає можливість обійтися без масового залучення трудових мігрантів. Попри брак приблизно 4,5 млн працівників, у країні залишається значний внутрішній резерв - мільйони людей працездатного віку, які з різних причин не працюють, а також пенсіонери, здатні продовжувати трудову діяльність.
Про цейдетьсяу матеріалі Oboz.ua.
За оцінками, в Україні не працюють:
Частина з них не може знайти роботу через низькі зарплати, відсутність гнучких умов або складнощі з адаптацією після переїзду.
Окремий потенціал - пенсіонери. З понад 10 млн українців пенсійного віку працюють лише близько 2,5 млн, хоча реальна кількість охочих і здатних працювати значно більша.
Під час презентації дослідження в межах ініціативи "Срібна економіка України" експерти наголосили, що без активного залучення людей віком 50+ країна не зможе компенсувати дефіцит кадрів.
Елла Лібанова, директорка Інституту демографії, підкреслила, що економіка дедалі більше потребує інтелектуальної праці, а не фізичної сили. Тому стереотипи щодо віку мають зникнути.
У Державній службі зайнятості також фіксують зростання частки кандидатів 50+: з 30% у 2022 році до 37% у 2024-му.
Попри позитивні тенденції, ейджизм в Україні усе ще присутній. Дослідження показують:
Видання проаналізувало вакансії з віковими обмеженнями - більшість стосувалася сфери обслуговування. Часто вимоги не мають жодного обґрунтування, а базуються виключно на особистих упередженнях.
Попри активні дискусії та хвилю фейків у соцмережах, про масове залучення іноземців наразі не йдеться. Стратегія уряду ще формується, а поодинокі випадки запрошення працівників з-за кордону ініціюють окремі компанії.
У Мінекономіки наголошують, що категорія 50+ - один із ключових ресурсів, без якого подолати кадровий дефіцит буде неможливо.
Експерти вказують на кілька критичних умов:
Тож Україна має потенціал закрити кадровий дефіцит власними силами, але для цього потрібна системна робота - від держави до бізнесу.Читайте такожУкраїнці воюють: у Зеленського пояснили, чому будуть завозити в країну трудових мігрантів
Нагадаємо, раніше у Зеленського пояснили,чому будуть завозити в країну трудових мігрантів.