Компанія Google оголосила про легалізацію використання штучного інтелекту під час співбесід для кандидатів на посади програмістів. Це рішення стало частиною стратегії компанії, спрямованої на оптимізацію процесу відбору талантів та покращення якості найму. Згідно з новими правилами, алгоритми штучного інтелекту будуть використовуватися для оцінки технічних навичок кандидатів, а також для аналізу їхніх відповідей у реальному часі. Це дозволить не лише скоротити тривалість співбесід, але й забезпечити більш об
КомпаніяGoogleпроводить пілотне тестування нового процесу співбесід з кандидатами на посаду інженера-програміста, який дозволить їм використовувати ШІ-помічника. Про це виданнюBusiness Insiderстало відомо з внутрішнього документа компанії.
Зазначається, що процес реорганізації співбесід у Google є досить масштабним. Це робиться для "відповідності сучасним вимогам інженерної галузі".
"Google протестує новий формат, призначений для співробітників початкового та середнього рівня, в окремих командах. Надалі планується масштабувати його по всій компанії та регіонах, якщо він виявиться успішним", – йдеться в статті.
Уже цього року Google дозволить використання "схваленого" ШІ-помічника під час етапу "розуміння коду". Згідно з документом, від кандидатів вимагатиметься "читати, налагоджувати та оптимізувати" існуючу базу даних коду. Планується оцінити навички роботи зі штучним інтелектом, включаючи "навички оперативного проектування, перевірки вихідних даних та налагодження".
Представник Google підтвердив, що їхня модель Gemini буде використовуватися кандидатами як голосовий помічник.
У документі Google викладено низку інших змін у співбесідах. Етап оцінки "вміння працювати в Google та лідерських якостей", який зазвичай фокусувався на поведінкових питаннях, тепер також включатиме обговорення технічних аспектів попереднього проєкту кандидата. Для кандидатів нижчого рівня один із технічних етапів буде замінений співбесідою, на якій їм доведеться "вирішувати відкриті інженерні завдання".
На думку авторів, цей процес відображає значні зміни, які ШІ вніс у роботу розробників програмного забезпечення. Наприкінці 2025 року компанії Anthropic та OpenAI запустили нові моделі, які значно покращили можливості програмістів.
У квітні компанія Google заявила, що тепер три чверті нового коду, що створюється всередині компанії, генерується штучним інтелектом. Грег Брокман, президент OpenAI, нещодавно заявив, що частка ШІ у написанні коду зросла до 80%.
Гігант графічного дизайну Canva і стартап з розробки ШІ Cognition також дозволяють кандидатам використовувати ШІ на технічних співбесідах.
Представник Cognition розповів журналістам, що сьогодні проводити співбесіди з програмістом без ШІ "все одно що просити дитину скласти тест з математики без калькулятора". Вважається, що для більшої частини роботи "можна і потрібно використовувати інструменти ШІ".
Нагадаємо, що віцепрезидент з підбору персоналу в Google Брайан Онг розповів журналістам, якправильно складати резюме. Він радить відображати в резюме просування кар'єрними сходами, усі додаткові курси підвищення кваліфікації. Також він каже, що резюме має відображати здатність кандидата адаптуватися до змін і працювати без чітких інструкцій. Крім того, резюме має відображати наявність лідерських якостей кандидата.