У новому Трудовому кодексі, який набирає чинності в Україні, запроваджуються кілька важливих змін, що суттєво вплинуть на трудові відносини. Однією з ключових новацій є збільшення тривалості щорічних оплачуваних відпусток. Згідно з оновленими нормами, працівники отримають можливість брати довші перерви для відпочинку та оздоровлення. Окрім цього, документ легалізує дистанційну роботу, яка стала особливо актуальною під час пандемії COVID-19. Це означає не лише форм
Документ обіцяє більше гарантій для працівників, прогнозовані правила для бізнесу та цифровізацію процесів,пишеУНІАН з посиланням на міністра економіки, довкілля та сільського господарства України Олексія Соболева.
Україна досі живе за радянським Трудовим кодексом 1971 року. Він давно не відповідає реаліям сучасного ринку праці, де поширені дистанційна робота, гнучкі графіки, сезонні контракти й цифровий документообіг. Новий кодекс має наблизити країну до європейських стандартів і зробити систему більш гнучкою та прозорою.
Додаткові дні відпустки:до нинішніх 24 оплачуваних днів додається ще 4, щоб наблизити норму до європейських 28.
Гарантії при звільненні: чіткі правила щодо документів, компенсацій і захисту від дискримінації чи тиску.
Легалізація дистанційної роботи: вона перестане бути «неформальною домовленістю» і стане правовим режимом із гарантіями.
Соціальний захист: більше людей отримає доступ до страхування й гарантій, які раніше були недоступні через «сіру» зайнятість.
Прогнозовані правила: роботодавці отримають зрозумілі механізми оформлення працівників, включно з новими видами контрактів.
Цифровізація: електронний документообіг має зменшити адміністративне навантаження.
Гнучкі формати: легалізація сезонної, дистанційної та домашньої роботи дозволить бізнесу офіційно використовувати те, що вже існує на практиці.
Уповноважений Верховної Ради з прав людини Дмитро Лубінець звернув увагу нанизку проблем:
відсутність чітких гарантій для родин людей, які зникли безвістичерез війну;
неврегульованість питання медоглядівдля працівників бюджетних установ;
нечітке фінансування соціальних гарантійу законопроєкті.
Ці моменти можуть стати предметом дискусій у парламенті під час голосування.
За офіційними даними, в Україні проживає близько 31 мільйона людей, але працюють лише 13 мільйонів, а ЄСВ сплачують 10,5 мільйона. Це означає, що значна частина населення перебуває поза формальною зайнятістю. Новий кодекс має стати інструментом для залучення цих людей до легального ринку праці, що принесе додаткові надходження до бюджету й зменшить дефіцит кадрів, який уже відчувають 75% компаній.
Новий Трудовий кодекс — це спроба уряду вивести Україну з тіні радянських правил і наблизити її до європейських стандартів. Для працівників він означає більше гарантій і відпусток, для бізнесу — менше бюрократії й легалізацію сучасних форматів роботи. Але остаточний вигляд документа залежатиме від парламентських дебатів і врахування критики правозахисників.
Юрій Никорак,pravdatutnews.com
Джерела
Новий Трудовий кодекс: довші відпустки, легалізація дистанційки та інші зміни — (Pravdatutnews)