Міністерство економіки України оприлюднило прогноз, згідно з яким впровадження нового Трудового кодексу може призвести до створення понад 300 тисяч нових робочих місць. Цей законопроект, який перебуває на стадії обговорення, спрямований на модернізацію трудових відносин в країні та адаптацію їх до сучасних умов ринку праці. Згідно з інформацією міністерства, основною метою нового кодексу є підвищення гнучкості трудових відносин і забезпечення більшої захищеності прав працівників.
Новий Трудовий кодекс може легалізувати в Україні понад 300 тис. робочих місць та суттєво змінити правила роботи для працівників і бізнесу. Уряд пояснює реформу гострим дефіцитом кадрів: 75% компаній стикаються з нестачею персоналу, а поза ринком праці залишаються мільйони українців - від ВПО до людей з інвалідністю.
Як пишеDelo.uaпро це повідомив міністр економіки, довкілля та сільського господарства Україн Олексій Соболев під час виступу на форумі "Ринок праці для економіки майбутнього".
Влада наголошує, що потреба в новому Трудовому кодексі пов'язана не лише з тим, що чинне законодавство застаріло. Україна зіштовхнулася з реальними виклики на ринку праці.
За даними Європейської Бізнес Асоціації, 75% українських компаній вже відчувають нестачу персоналу, наголосив Соболев.
"На підконтрольній території України проживає близько 31 млн людей, працює зараз близько 13 млн. ЄСВ сплачує 10,5 млн людей. Це означає, що формальна зайнятість охоплює значно менше людей ніж потрібно економіці", - заявив міністр.
Також є значні групи людей, які не повністю залучені до ринку праці. Йдеться, зокрема, про майже 1 млн непрацюючих внутрішньо переміщених осіб працездатного віку, які проживають на підконтрольній території.
Близько 2,3 млн людей з інвалідністю залишаються поза ринком праці. Ще близько 800 тис. осіб віком до 60 років отримують пенсію і не працюють, зазначив Соболев.
Окремо він виділив жінок і молодь, які стикаються з додатковими бар’єрами при працевлаштуванні.
За оцінкою Білої книги Інституту Тоні Блера потенційний результат реалізації трудової реформи - це 302 тис. формалізованих або нових офіційних робочих місць.
Окрім того, оновлення Трудового кодексу дозволить залучити додатково 56 000 формалізованих працівників і 3,4 млрд грн податкових надходжень - завдяки учнівському договору, повідомили в Мінекономіки.
Кодекс визначає ознаки трудових відносин. Це допомагає виявляти приховану зайнятість. Люди, які фактично працюють як наймані, мають отримувати трудові гарантії, зазначили в Мінекономіки.
Інспекція праці фокусується на ризиках порушення трудових прав. 110-210 тис. робочих місць у формальному секторі від оновлення інспекції праці. 9-19 млрд грн потенційних додаткових надходжень щороку.
Чинний КЗпП ухвалено у 1971 році - він не відповідає повною мірою сучасним формам зайнятості та організації праці, наголосивСоболев.
Чинне правове регулювання створює правову невизначеність для працівників і роботодавців. Новий Кодекс формує основний кодифікований акт у сфері праці та узгоджує норми. Це частина нової політики зайнятості та євроінтеграції України.
10 прикладів застарілих норм:
Водночас Уповноважений Верховної Ради України з прав людини Дмитро Лубінецьрозкритикував деякі положення нового Трудового кодексу.
Загалом Лубінець заявив, що підтримує необхідність ухвалення кодексу, однак документ має враховувати міжнародні стандарти, Конституцію України та реальні виклики воєнного часу.
Серед ключових проблемних моментів, які він виділив:
Україна планує додатковозалучити на ринок праціщонайменше два мільйони людей до 2030 року.
Джерела
Новий Трудовий кодекс додасть понад 300 тис. робочих місць - прогноз Мінекономіки — (Delo.ua)