Профспілки України висловили стурбованість щодо нових ризиків, які можуть виникнути внаслідок прийняття нового Трудового кодексу. Основні занепокоєння пов'язані з можливими затримками виплат заробітної плати та запровадженням практики локаутів. Згідно з інформацією профспілкових організацій, зміни у трудовому законодавстві можуть призвести до послаблення захисту працівників і збільшення їхньої залежності від роботодавців. Одним із найсерйозніших аспектів є загроза того
Федерація профспілок України виступає проти норми про локаути в новому Трудовому кодексі та закликає зберегти механізми впливу трудових колективів на роботодавців. Про це під час форуму «Ринок праці для економіки майбутнього» заявив голова Федерації профспілок України Сергій Бизов.
За його словами, профспілки підтримують оновлення трудового законодавства, однак наполягають на врахуванні своїх правок до другого читання.
Бизов наголосив, що в умовах війни саме працівники забезпечували функціонування економіки та критичної інфраструктури, а після війни трудові колективи стануть основою адаптації ветеранів.
«Люди праці недооцінені, виконуючи свій трудовий обов’язок, а в деяких форматах – навіть трудовий подвиг», – зауважив він.
Окремо профспілки виступили категорично проти можливості локаутів – тимчасового припинення роботи роботодавцем під час трудового конфлікту.
Бизов заявив, що в умовах низьких зарплат і повоєнного відновлення така норма може посилити тиск на працівників.
«Я працівник ТЕЦ чи сільський вчитель, виходжу на страйк, бо не можу прогодувати родину, а мені кажуть: або погоджуєшся, або не працюєш», – пояснив він.
Ще одним критичним питанням профспілки назвали заборгованість із зарплат. За словами Бизова, на окремих державних підприємствах працівники можуть не отримувати гроші роками, але продовжують працювати.
Він навів приклад Одеського припортового заводу, де люди, за його словами, ходять на роботу попри багаторічну заборгованість: «Це ж кріпосне право. Люди приходять і кажуть: ми виконали роботу, де наша зарплата?»
Профспілки також виступають проти послаблення свого впливу на керівництво підприємств і хочуть зберегти право висловлювати недовіру директорам у разі порушень або зловживань.
За словами Бизова, профспілкова сторона готова підтримати новий Трудовий кодекс, якщо її пропозиції будуть враховані до другого читання.
Бекграунд.Раніше Mind повідомляв, що Україна ризикує втратити половину майбутньої робочої сили. В УКАБ заявили, що демографія, війна й міграція вже створюють критичний дефіцит кадрів.
Якщо ви дочитали цей матеріал до кінця, ми сподіваємось, що це значить, що він був корисним для вас.
Ми працюємо над тим, аби наша журналістська та аналітична робота була якісною, і прагнемо виконувати її максимально компетентно. Це вимагає і фінансової незалежності.
Станьте підписникомMindвсього за 196 грн на місяць та підтримайте розвиток незалежної ділової журналістики!
Ви можете скасувати підписку у будь-який момент у власному кабінеті LIQPAY, або написавши нам на адресу:[email protected].
Джерела
Борги із зарплат і локаути: профспілки назвали головні ризики нового Трудового кодексу — (mind)