В Україні спостерігається значна кадрова криза, яка торкнулася приблизно 75% підприємств. Ця ситуація викликана низкою факторів, серед яких економічні труднощі та наслідки війни. Бізнеси різних галузей відчувають гострий дефіцит кваліфікованих працівників, що негативно впливає на їхню здатність до розвитку і виконання замовлень. Згідно з опитуваннями, роботодавці стикаються не лише з браком кадрів загалом, але й із складністю у пошуку спеціалістів зі специфічними навичками.
В Україні презентували новий Трудовий кодекс, який має розв'язати проблему кадрового голоду. Наразі від нестачі персоналу потерпають 75% вітчизняних підприємств, тоді як мільйони людей залишаються без офіційноїроботи. За словами міністра економіки Олексія Соболєва, держава планує залучати до активної праці переселенців, молодь та людей з інвалідністю.
Про це Олексій Соболєв повідомив на брифінгу, передаєНовини.LIVE.
Уряд презентувавоновлений Трудовий кодекс, який покликаний зробити правила гри на ринку праці сучасними та зрозумілими. Додатково це допоможе бізнесу, адже зараз75% українських компаній заявляють про гострий брак персоналу. Такі дані наводить Європейська бізнес-асоціація.
"Новий трудовий кодекс — це один з інструментів нашої нової політики зайнятості. Він має дати сучасні правила для легальної зайнятості, чіткі гарантії для працівників, передбачені процедури для роботодавців, кращі інструменти для детінізації",— зазначив міністр економіки Олексій Соболєв.
Посадовець озвучив поточну статистику. На підконтрольних Україні територіяхсьогодні живуть близько 31 мільйона людей. З них працюють орієнтовно 13 мільйонів. Водночасєдиний соціальний внесок надходить лише від 10,5 мільйонів громадян.
"Це означає, що формальна зайнятість охоплює значно менше людей, ніж потрібно економіці",— підкреслив Соболєв.
Щоб покращити ситуацію, держава планує залучати до роботи ті категорії населення, які зараз найменше представлені на ринку. Зокрема, йдеться про майже мільйон внутрішньо переміщених осіб працездатного віку. Крім того,поза ринком праці опинилися близько 2,3 мільйона людей з інвалідністю.
Також величезний кадровий потенціал мають приблизно 800 тисяч українців віком до 60 років, які не працевлаштовані, бо вже отримують пенсійні виплати. Окремі перешкоди під час пошуку роботи виникають у молоді та жінок, додали в міністерстві. Загаломоновлення законодавствамає допомогти створити зручні умови для всіх учасників процесу.
"Тому кодекс потрібен не як формальна реформа, не як оновлення загальних правил.Він потрібен, щоб зробити роботу доступнішою, легальнішою, більш прогнозованою, більш зручною для всіх", — резюмував урядовець мету впровадження нового кодексу.
Раніше Новини.LIVE писали про те, що вУкраїні виник різкий дефіцит працівників у сфері будівництва, що суттєво впливає на темпи відбудови. Через це почалися обговорення щодо залучення іноземних працівників.
Водночас радник ОПУ Михайло Подоляк вважає, що трудова міграція не врятує роботодавців. Він зазначив, щопотрібно автоматизовувати робочі процесита впроваджувати сучасні технології.