З 2026 року процес прийому нового працівника в Україні зазнає змін, що зумовлено новими вимогами законодавства. Відповідно до актуальних норм, роботодавці повинні будуть дотримуватись чітко визначеного переліку документів при оформленні трудових відносин. Серед основних документів, які необхідно буде надати, є паспорт громадянина України або інший документ, що посвідчує особу. Крім того, обов'язковою умовою стане наявність ідентифікаційного коду платника податків. Для деяких категорій працівників
Державна служба України з питань праці нагадала про основні вимоги під час оформлення трудових відносин між працівником і роботодавцем. Відповідно до законодавства, особа при працевлаштуванні має подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, а також трудову книжку чи відомості про трудову діяльність з електронного реєстру.Тільки актуальне: читайте SUD.UA у Telegram
Тільки актуальне: читайте SUD.UA у Telegram
У разі потреби роботодавцю також надають документи про освіту, кваліфікацію або спеціальність.
Для окремих професій обов’язковими можуть бути документи про стан здоров’я. Особи, які підлягають військовому обліку, повинні подати військово-обліковий документ. Крім того, залежно від специфіки роботи законодавство може передбачати подання інших документів.
Нагадаємо, ми писали, який порядок укладаннятрудового договору.
Також повідомляли, що період оцифрування трудових книжокзавершується 10 червня.Українцям радять оцифрувати не лише трудову книжку, а й низку інших документів, від яких залежить підтвердження страхового стажу.
Підписуйтесь на наш Telegram-каналt.me/suduaта наGoogle Новини SUD.UA, а також на нашVIBERтаWhatsApp, сторінку уFacebookта вInstagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.
Джерела
Прийом нового працівника у 2026 році: перелік обов’язкових документів — (Судово-юридична газета)