В Україні триває активне обговорення реформи трудового законодавства, яка має на меті адаптацію українського ринку праці до стандартів Європейського Союзу. Під час нещодавньої пресконференції міністр соціальної політики України Олексій Качка окреслив ключові аспекти цієї реформи та її потенційний вплив на економіку. Качка підкреслив, що основною метою змін є створення більш гнучкого і прозорого механізму регулювання трудових відносин, який відповідає сучасним вимогам ринку праці. Він зазначив, що
Новий Трудовий кодекс є не лише внутрішньою реформою, а й однією з вимог ЄС у процесі вступу України.
Про це заявив віцепрем’єр-міністр з питань євроінтеграції Тарас Качка під час панелі на форумі «Ринок праці для економіки майбутнього».
«Вступ до ЄС – це об’єднання навколо фундаментальних цінностей. Йдеться про соціально-ринкову економіку, яка передбачає повну зайнятість і гідне ставлення до працівників», – наголосив він.
Качка у виступі підкреслив, що реформа трудового законодавства має еволюційний характер і фактично узгоджує українські норми з європейськими підходами.
«Зміна – це не обов’язково щось протилежне до того, що було раніше. Це еволюція і збереження принципових речей», – зазначив він.
За його словами, Кодекс прямо згадується серед вимог ЄС і є важливим для просування у переговорах – зокрема у кластерах щодо ринку праці та конкурентоспроможності.
Віцепрем’єр наголосив, що документ потрібно підтримати в першому читанні, а фінальну версію доопрацювати в парламенті за участі всіх сторін.
«Єдиний спосіб його ухвалити – це проголосувати в першому читанні і вже в парламенті через діалог довести до сприйняття суспільством», – заявив Качка.
Він додав, що тристоронній діалог між урядом, бізнесом і профспілками також є окремою вимогою ЄС.
Качка також підкреслив, що оновлення трудового законодавства впливає на сприйняття України в ЄС як юрисдикції з належним захистом трудових прав.
«Важливо, щоб до нас ставилися як до юрисдикції, де є повага до трудових прав», – зазначив він.
Крім того, новий Кодекс має легалізувати сучасні формати зайнятості – зокрема делегування працівників і міжнародну мобільність, що вже є нормою для бізнесу.
Бекграунд.Раніше Mind повідомляв, щоновий Трудовий кодекс виходитьна фінішну пряму: уряд просуває реформу ринку праці. Гнучкі формати роботи, детінізація та 30+ директив ЄС – що змінить документ і чому його хочуть ухвалити вже цього року.
Якщо ви дочитали цей матеріал до кінця, ми сподіваємось, що це значить, що він був корисним для вас.
Ми працюємо над тим, аби наша журналістська та аналітична робота була якісною, і прагнемо виконувати її максимально компетентно. Це вимагає і фінансової незалежності.
Станьте підписникомMindвсього за 196 грн на місяць та підтримайте розвиток незалежної ділової журналістики!
Ви можете скасувати підписку у будь-який момент у власному кабінеті LIQPAY, або написавши нам на адресу:[email protected].