Фонд соціального страхування України (ПФУ) анонсував розробку нових правил, які стосуватимуться працевлаштування осіб з інвалідністю. Ці зміни спрямовані на покращення умов для людей з обмеженими можливостями та стимулювання роботодавців до їхнього найму. В рамках нової ініціативи планується запровадження механізмів, що полегшать доступ до ринку праці для цієї категорії населення. Зокрема, очікується введення більш гнучких норм щодо квотування робочих місць для осіб з інвал
Пенсійний фонд України (ПФУ) планує оновити правила для роботодавців, які працевлаштовують людей з інвалідністю. Йдеться про запровадження чіткого порядку повідомлення про отримання або втрату спеціального статусу - відповідний проєкт уже оприлюднений.
Про це розповідаєРБК-Україназ посиланням наПФУ.
Нові правила мають впорядкувати процедуру, яка раніше залишалася недостатньо чіткою. У ПФУ планують визначитиєдиний механізм комунікації бізнесу з фондом щодо спеціальних статусів.
Зокрема, пропонується встановитиєдиний порядок для:
Також передбачено впровадженнястандартизованих форм документів- окремо для отримання статусу, його втрати чи відкликання повідомлення.
Роботодавці зможуть обиратиформат подання документів:
У паперовому форматідокументи потрібно подавати у двох примірниках, один із яких повертатимуть із відміткою про прийняття.
Фактично Пенсійний фонд переводить процес убільш стандартизовану та контрольовану модель. Це має зменшити плутанину з документами та зробити процедуру прозорішою.
Водночас для роботодавців це означає і більшу відповідальність - за правильність даних та дотримання встановлених процедур.
Попри наявність програм підтримки, українські компанії часто стикаються зтруднощами у працевлаштуванні людей з інвалідністю. За даними дослідження Конфедерації роботодавців України:
Однією з ключових проблем залишаєтьсявідсутність ефективної комунікаціїміж роботодавцями та людьми з інвалідністю. Бізнес фактично не має інструментів, щоб напряму донести інформацію про вакансії до потенційних кандидатів.
Нові правила працевлаштування осіб з інвалідністю, які суттєво змінюють підхід до виконання нормативів роботодавцями, запрацювали в Україніз 1 січня 2026 року. Зокрема, контроль за їх дотриманням тепер здійснюється не раз на рік, ащоквартально, а замість штрафів запровадженоспеціальний цільовий внесок.
Відтепер роботодавці мають регулярно розраховувати середньооблікову кількість працівників і на її основі визначати,скільки осіб з інвалідністю повинні бути працевлаштовані. Якщо норматив не виконано, підприємство зобов’язане самостійно нарахувати і сплатити внесок до Пенсійного фонду.
Такий підхід фактично переводить систему у більш гнучку модель: бізнес отримує вибір - або виконувати норматив через працевлаштування, або компенсувати його фінансово. Водночас посилюється відповідальність за порушення - передбачені штрафи за несвоєчасну сплату внеску, помилки у звітності або її неподання.
Детальніше про зміни -у матеріалі РБК-Україна.
Ми також розповідали проперерахунок пенсій для працюючих пенсіонерів. Він відбувається автоматично, але нова зарплата впливає на розмір виплат не завжди.
Також писали про те,на яку роботу можуть претендувати ветерани в Україні та які зарплати пропонують.