У контексті змін у законодавстві щодо єдиного соціального внеску (ЄСВ) постає питання, чи може роботодавець перекласти 22% з бонусів на працівника. Відповідно до чинних норм, ЄСВ сплачується на всі доходи працівників, включаючи премії та бонуси. Однак важливо зазначити, що відповідальність за сплату цього податку лежить саме на роботодавцеві. Фахівці вважають, що жодним чином не можна покладати цю фінансову обов'язок на плечі працівників. Закон визначає роботодавця як
Бізнес дедалі частіше застосовує системи мотивації, побудовані на результатах роботи окремих підрозділів. Підприємства можуть запроваджувати додаткову винагороду для працівників відділів у відсотках від фактичних надходжень на рахунок компанії за надані послуги.
Однак стимулювання працівників - це не лише інструмент збільшення доходів підприємства, а й додаткові соціальні зобов'язання самого роботодавця. Для того щоб глибше розібратися у питаннях оподаткування інших заохочувальних виплат та дізнатись чи дозволяє законодавство утримувати ЄСВ безпосередньо з нарахованої винагороди працівника читайте коментар: «Винагорода за результат та ЄСВ: розмежування витрат роботодавця та доходів працівника».
LIGA360робить бухгалтерію зрозумілою та зручною. Аналітика, новації, практичні рішення -замов презентаціюLIGA360сьогодні.