Згідно з останнім дослідженням, проведеним в Україні, близько 65% роботодавців висловили готовність наймати працівників віком від 50 років. Це свідчить про зміну підходів до кадрової політики та збільшення усвідомлення цінності досвіду і знань старших співробітників. В умовах сучасного ринку праці, де конкуренція за кваліфіковані кадри стає дедалі жорсткішою, компанії починають розуміти, що професійний досвід може суттєво вплинути на ефективність роботи. Дослі
Більшість українських роботодавців готові розглядати кандидатів віком понад 50 років, однак переважно пропонують їм менш престижну та нижче оплачувану роботу.Про це свідчить дослідження Українського центру соціальних реформ Інституту демографії та досліджень якості життя ім. М.Птухи НАНУ, проведене серед понад 120 компаній із більш ніж 20 галузей економіки.Дослідники зазначають, що роботодавці найчастіше асоціюють працівників 50+ із відповідальністю, стабільністю, лояльністю та досвідом. Водночас частина бізнесу вважає, що таким працівникам складніше адаптуватися до швидких змін, нових технологій і високого темпу роботи.Зокрема, близько 65% роботодавців назвали недостатній рівень цифрових навичок однією з головних проблем кандидатів старшого віку.У Мінекономіки заявили, що готують новий проєкт «Досвід має значення», який допоможе людям віком 50+ покращити навички та підвищити конкурентоспроможність на ринку праці.Який дохід потрібен, щоботримуватипенсію 28 тисяч гривень.Улютін пояснив, від чого залежать доплати пенсіонерам.
Більшість українських роботодавців готові розглядати кандидатів віком понад 50 років, однак переважно пропонують їм менш престижну та нижче оплачувану роботу.
Про це свідчить дослідження Українського центру соціальних реформ Інституту демографії та досліджень якості життя ім. М.Птухи НАНУ, проведене серед понад 120 компаній із більш ніж 20 галузей економіки.
Дослідники зазначають, що роботодавці найчастіше асоціюють працівників 50+ із відповідальністю, стабільністю, лояльністю та досвідом. Водночас частина бізнесу вважає, що таким працівникам складніше адаптуватися до швидких змін, нових технологій і високого темпу роботи.
Зокрема, близько 65% роботодавців назвали недостатній рівень цифрових навичок однією з головних проблем кандидатів старшого віку.
У Мінекономіки заявили, що готують новий проєкт «Досвід має значення», який допоможе людям віком 50+ покращити навички та підвищити конкурентоспроможність на ринку праці.
Який дохід потрібен, щоботримуватипенсію 28 тисяч гривень.
Улютін пояснив, від чого залежать доплати пенсіонерам.
Читай нас уTelegramтаSends