В Україні спостерігається значний кадровий дефіцит, що змушує міста активніше залучати іноземних працівників. Особливо це питання стало актуальним у контексті відновлення економіки після пандемії та війни, коли багато українців залишили країну або змінили професію внаслідок нових реалій. Згідно з останніми даними, найбільша потреба в робочій силі спостерігається в таких сферах, як будівництво, сільське господарство та IT-технології. Міста на заході України активно відкривають свої двері для
У низці українських міст роботодавці дедалі активніше залучають іноземних працівників, оскільки місцевий ринок праці стикається з гострим браком кадрів. Найбільше нестача відчувається у промисловості, логістиці, будівництві та сфері послуг — саме там кількість вакансій суттєво перевищує кількість охочих працювати.
За даними рекрутингових компаній, найбільший попит на іноземних працівників спостерігається у Києві, Львові, Дніпрі, Одесі та на підприємствах центральних областей. Бізнес пояснює, що частина українських фахівців виїхала за кордон, інші змінили професію або не готові працювати на умовах, які пропонують роботодавці. У результаті компанії шукають альтернативні джерела робочої сили.
До України приїжджають працівники з різних країн Азії, Кавказу та Балкан. Їх найчастіше залучають до робіт, що потребують фізичної праці, стабільного графіка або тривалого перебування на виробництві. Усі іноземні працівники проходять офіційні процедури оформлення, отримують дозволи на роботу та працюють відповідно до українського законодавства.
Економісти зазначають, що залучення іноземців — це вимушений, але прогнозований крок, який дозволяє підприємствам уникнути зупинки виробництва та виконувати контракти. Водночас вони наголошують, що кадровий дефіцит має системний характер і потребує державних рішень: від програм перекваліфікації до стимулів для повернення українських працівників.
Нагадаємо, місцева влада у містах, де кількість іноземних працівниківзростає,працює над адаптаційними програмами та контролем за дотриманням трудових норм, щоб забезпечити прозорість ринку праці та уникнути соціальної напруги.
Підписуйтесь на Перший Бізнесовий вTelegramіFacebookі читайте найважливіші і найсвіжіші новини першими!