У сучасних умовах ринку праці в Україні пошук роботи стає дедалі складнішим завданням для багатьох кандидатів. Згідно з нещодавнім дослідженням, майже 50% осіб, які шукають роботу, відзначають проблему ігнорування з боку роботодавців. Це свідчить про те, що конкуренція на ринку залишається високою, а процес підбору персоналу часто затягується. Дослідження показало, що більшість кандидатів стикаються з тривалим очікуванням відповіді після подачі резюме — інколи це займа
Пошук роботи у 2026 році для багатьох українців залишається складним і тривалим процесом. За результатами дослідження OLX Робота, 47% кандидатів оцінюють свій досвід як нейтральний, а 29% — як негативний.
З одного боку, частині кандидатів вдається працевлаштуватися доволі швидко:30% знаходять роботу менш ніж за місяць, ще 25% — протягом 1–3 місяців.
Втім, для значної частини пошук затягується:10% витрачають на це 3–6 місяців, а 13% — понад пів року.
Однією з ключових причин тривалого пошуку є слабка комунікація з боку роботодавців.38% респондентів зазначили, що рідко отримують відповіді на свої відгуки, а ще 22% — майже ніколи.
Навіть серед тих, кому відповідають, ситуація різна:більшість отримує фідбек за 1–2 дні (57%), однак чверть кандидатів змушена чекати тиждень або довше.
У результаті пошукачі змушені подаватися одразу на кілька вакансій:60% відгукуються на 1–5 пропозицій, а 12% — одразу на 6–10.
Ще одна поширена проблема — відсутність конкретики у вакансіях.45% опитаних вказали, що роботодавці часто не зазначають ключову інформацію: обов’язки, умови праці або рівень зарплати.
Це призводить до зміни умов уже під час найму — на це звернули увагу 21% респондентів.
Крім того, процес працевлаштування часто є надто тривалим або складним:19% скаржаться на великі паузи між етапами, а 9% — на надмірну кількість співбесід і тестових завдань.
У підсумку понад 46% кандидатів відмовлялися від вакансій саме через складний або затягнутий процес.
Попри поширену думку, підготовка резюме не є ключовою складністю.30% опитаних зазначили, що їм було легко його скласти, а ще 26% взагалі не стикалися з цим етапом.
Серед тих, хто мав труднощі, основними проблемами стали:
Попри всі виклики, українці мають чіткі критерії вибору роботи.Найважливішим фактором залишається рівень зарплати — його обрали 72% респондентів.
До п’ятірки ключових критеріїв також увійшли:
Як зазначає керівниця напряму OLX Робота Марія Абдуліна, ринок праці суттєво змінився, але багато компаній продовжують діяти за застарілими підходами.
За її словами, роботодавцям варто:
Також важливим стає підхід, за якого компанія “продає” себе кандидату, а не навпаки — особливо в умовах дефіциту кадрів.
Загалом дослідження показує: ключ до ефективного найму — це прозора комунікація, чіткі вакансії та повага до часу кандидатів.