На Тернопільщині рекламодавця, який розмістив оголошення про роботу з дискримінаційними вимогами, було оштрафовано. Інцидент стався у селі Скалат, де в оголошенні стосовно вакансії були висунуті критерії щодо віку та статі кандидатів. Таке формулювання викликало обурення серед громадськості і стало підставою для втручання контролюючих органів. Відповідно до українського законодавства, будь-які прояви дискримінації при працевлаштуванні є неприпустимими. Офіс Омбуд
Держпродспоживслужба Тернопільщини оштрафувала рекламодавця за дискримінаційне оголошення про роботу. Оголошення про роботу було розміщене на одній з інтернет-платформ.Тільки актуальне: читайте SUD.UA у Telegram
Тільки актуальне: читайте SUD.UA у Telegram
У вакансії на посаду «Асистент стоматолога» було зазначено, що роботодавець шукає жінку віком 18–30 років.
«Такі вимоги є порушенням законодавства. Законодавством України заборонено вказувати в рекламі обмеження або переваги для людей за віком, статтю чи іншими ознаками», - заявили у Держпродспоживслужбі.
Після розгляду скарги фахівці встановили, що оголошення справді є дискримінаційним за статтю та віком. За результатами розгляду матеріалів справи Головним управління винесено рішення про накладення штрафу.
У Держпродспоживслужбі нагадали, що оголошення про роботу не повинні містити дискримінаційних вимог, адже всі кандидати мають рівні права на працевлаштування (за винятком специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі).
Відповідно до статті 24-1 Закону України «Про рекламу» забороняється в рекламі про вакансії (прийом на роботу) висувати вимоги, які стосуються ознак, не пов’язаних з виконанням роботи, зокрема:
Згідно із п.2 ч.1 ст.8 Закону, у рекламі забороняється: наводити твердження та/або зображення, які є дискримінаційними та/або розпалюють ненависть, ворожнечу чи жорстокість до окремих осіб чи груп осіб за ознакою походження людини, її соціального чи майнового стану, віку, расової, етнічної чи національної належності, статі, сексуальної орієнтації, освіти, інвалідності, політичних поглядів, ставлення до релігії, за мовною ознакою, родом і характером занять, місцем проживання, за іншими ознаками, а також такими, що дискредитують товари інших осіб.
Крім того, відповідно до ч.3 ст.11 Закону України «Про зайнятість населення» забороняється в оголошеннях (рекламі) про вакансії (прийом на роботу) зазначати вимоги, визначені частиною першою цієї статті, пропонувати роботу (зайнятість) лише жінкам або лише чоловікам, за винятком специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі.
Частиною 3 ст.17 Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» передбачено, що роботодавцям забороняється в оголошеннях (рекламі) про вакансії пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам, за винятком специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі, висувати різні вимоги, даючи перевагу одній із статей, вимагати від осіб, які влаштовуються на роботу, відомості про їхнє особисте життя, плани щодо народження дітей.
Підписуйтесь на наш Telegram-каналt.me/suduaта наGoogle Новини SUD.UA, а також на нашVIBERтаWhatsApp, сторінку уFacebookта вInstagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.