В Україні ухвалено новий закон, що запроваджує цифрову презумпцію стажу для працівників. Цей документ, підписаний президентом, має на меті спростити процес підтвердження трудового стажу та зробити його більш прозорим і доступним для громадян. Згідно з новими правилами, дані про трудову діяльність українців будуть автоматично формуватися в електронному вигляді у Державному реєстрі загальнообов'язкового державного соціального страхування. Зміни передбачають, що інформація про періоди роботи та заробітну плату буде збиратися
9 квітня 2026 року ухваленоЗакон № 4851-IX, що докорінно змінює логіку взаємовідносин між громадянином і Пенсійним фондом.Головна зміна- перехід від паперової бюрократії до пріоритету даних із публічних електронних реєстрів.
Відтепер територіальним органам ПФУ забороняється вимагати документальне підтвердження відомостей, якщо вони вже наявні в інформаційно-комунікаційних системах. Більше того, ПФУ зобов'язали надавати особам активну допомогу у витребуванні відсутніх документів.
У разі відсутності трудової книжки або помилок у ній, Закон суттєво розширює перелік доказів стажу: тепер прийматимуться дані з ІТ-систем підприємств, особові рахунки та навіть підтвердження банківських транзакцій щодо виплати зарплати. Також передбачено можливість підтвердження стажу показаннями свідків та в судовому порядку.
Ці зміни створюють нову правову реальність для юристів та бізнесу. Як саме зміниться алгоритм захисту прав майбутніх пенсіонерів та на що звернути увагу роботодавцям - читайте унашій повній аналітичній статті "Реформа підтвердження страхового стажу: від паперової бюрократії до цифрової презумпції".
Закон набирає чинності з2 серпня 2026 року, за винятком окремих положень. Для отримання повного аналізу нових норм та доступу до оновленого законодавства скористайтесясистемоюLIGA360.Почніть роботу вже сьогодні- і тримайте правові зміни під контролем з першого кроку.