З 1 січня 2024 року в Україні набирає чинності новий закон, який передбачає зарахування трудового стажу у подвійному розмірі для певних категорій громадян. Це рішення стало важливим кроком на шляху до покращення соціального забезпечення та пенсійного забезпечення осіб, які працювали в умовах підвищеного ризику або виконували особливо відповідальні функції. Зокрема, право на подвоєння стажу отримають працівники медичної сфери, зокрема лікарі та медсестри, які безпосередньо брали участь у бороть
Окремі категорії громадян в Україні мають право на достроковий вихід на пенсію завдяки спеціальному порядку обліку страхового стажу. Для них періоди роботи в визначених умовах зараховуються з підвищувальним коефіцієнтом.
Механізм подвійного зарахування страхового стажу в Україні є спеціальним інструментом пенсійної політики, спрямованим на компенсацію підвищених професійних ризиків, пояснюють уПенсійному фонді.
ЦікавоІндексацію проводили неправильно: українцям знову перераховують пенсії
Тобто це не правило, а виняток, який застосовується до тих видів зайнятості, де умови праці об’єктивно впливають на тривалість працездатності та стан здоров’я. У таких випадках держава використовує підвищувальний коефіцієнт: один календарний рік роботи може бути врахований як два роки страхового стажу.
Однак ключовий критерій тут не професія як така, а характер умов, у яких виконувалася робота. Передусім це:
Також подвійний стаж може застосовуватися до частини медичних працівників. Насамперед тих, хто працює в інфекційних, психіатричних або протитуберкульозних закладах, де існує постійний контакт із загрозами для здоров’я, зауважуєПенсійний центр.
Важливо!Окремий блок становить військова служба, зокрема участь у бойових діях або виконання завдань підвищеної небезпеки, де ризик має системний характер.
Аналогічний підхід використовується щодо робіт із впливом шкідливих факторів виробництва: радіації, токсичних речовин, підвищеного шуму чи вібрацій. Окремо виділяється участь у ліквідації наслідків аварій і катастроф, тому ці періоди також можуть зараховуватися за підвищеним коефіцієнтом.
Водночас на практиці право на подвійний стаж визначається не лише фактом виконання такої роботи, а й якістю її документального підтвердження. Самезаписи в трудовій книжці, довідки роботодавців і нормативні акти, які діяли на момент роботи, є підставою для застосування підвищувального коефіцієнта.
Зверніть увагу!Оцінку цих документів здійснює Пенсійний фонд України, і без належної доказової бази навіть об’єктивно шкідливі умови можуть не бути враховані в подвійному розмірі.
З економічної точки зору цей механізм виконує дві функції. По-перше, він частково компенсує “вартість” роботи в складних секторах, де неможливо повністю усунути ризики через технологічні обмеження. По-друге, створює додатковий стимул для залучення кадрів у такі сфери.
Водночас його вплив на пенсійну систему є точковим: подвійний стаж не змінює загальних параметрів реформи, але може суттєво вплинути на індивідуальну траєкторію виходу на пенсію, скоротивши необхідний часовий горизонт накопичення стажу.
У 2026 році параметривиходу на пенсіюв Україні знову посилилися в межах поетапної реформи. Якщо ще торік для призначення пенсії у 60 років було достатньо 32 років страхового стажу, то нині мінімальна планка зросла до 33 років.
Відповідні вимоги закріплені у Закон України "Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхуванн" і саме страховий стаж фактично визначає, коли людина отримує право на виплати.
За недостатнього стажу система автоматично зміщує вік виходу на пенсію. У 2026 році громадяни зі стажем від 23 до 33 років можуть претендувати на пенсію лише з 63 років. Якщо ж страховий стаж становить від 15 до 23 років, право на пенсію виникає у 65 років.