Суд у Китаї ухвалив рішення, яке забороняє звільнення працівників з причини їхньої заміни штучним інтелектом. Це рішення стало важливим кроком в контексті стрімкого розвитку технологій та їх впливу на ринок праці. Суд зазначив, що роботодавці не можуть використовувати автоматизацію як підставу для скорочення чисельності персоналу без належного обґрунтування. Цей прецедент має потенційно значний вплив на компанії, які все активніше інтегрують штучний інтелект у свої бізнес-процеси. В
Китайський суд постановив, що компанії не можуть звільняти працівників лише для заміни їх системами штучного інтелекту. Компанія намагалася понизити співробітника в посаді після впровадження нових технологій. Суд постановив, що технологічний прогрес не є підставою для звільнень, передаєBloomberg.
Відповідне рішення ухвалив проміжний народний суд міста Ханчжоу в справі технологічної компанії зі сходу країни. Суд встановив, що роботодавець незаконно звільнив співробітника після того, як той відмовився від пониження на посаді.
Справа стосується фахівця із забезпечення якості на імʼя Чжоу, який перевіряв результати великих мовних моделей. Компанія запропонувала йому іншу посаду з гіршими умовами, зокрема скороченням зарплати на 40%. Після того як Чжоу відмовився від переведення, компанія звільнила його, виправдовуючи це впровадженням ШІ.
ВАС ЗАЦІКАВИТЬСтавка на ШІ замість штату: Meta звільняє 8 тисяч працівників
“Підстави для звільнення, наведені компанією, не стосувалися таких негативних обставин, як скорочення штату чи операційні труднощі, а також не відповідали законодавчій умові, яка б унеможливлювала продовження трудового договору”, — йдеться узаявісуду.
Окремо в суді зазначили, що компанії не можуть в односторонньому порядку звільняти працівників або зменшувати їм зарплату через впровадження нових технологій. Це рішення також передбачає компенсацію для працівника. Раніше інший суд у Китаї вже встановлював, що автоматизація сама по собі не є достатньою підставою для розірвання трудових контрактів.
Паралельно Китайська влада планує активніше використовувати штучний інтелект самедля створення нових робочих місць. Причиною стало різке зростання кількості випускників університетів, які виходять на ринок праці.