Колишня працівниця київської бібліотеки звернулася до суду з вимогою стягнути 65 140 гривень за затримку виплати заробітної плати. Вона зазначила, що її права були порушені, оскільки зарплата не виплачувалася в установлені терміни. Судовий процес привернув увагу громадськості та фахівців у галузі трудового права, адже питання своєчасної оплати праці залишається актуальним для багатьох українських працівників. Під час розгляду справи було встановлено, що позивачка дійсно мала право
Наразі установа, де жінка працювала, перебуває у стані припинення
Працівниця Державної бібліотеки України для юнацтва не отримала повного розрахунку, зокрема зарплату за червень 2024 року. Через затримку виплат вона вимагаєстягнення середнього заробіткуза час прострочення у розмірі 65 140 гривень, а також 10 тисяч гривень моральної шкоди. Про це йдеться у рішенні Голосіївського районного суду м. Києва, опублікованому 29 квітня 2026 року.
За останнім місцем роботи до звільнення жінка була працівником Державної бібліотеки України для юнацтва. Наразі Державна бібліотека України для юнацтва значиться у стані припинення. Проте вона через грубі порушення, вчинені Державною бібліотекою України для юнацтва стосовно норм Конституції України, чинного трудового законодавства, залишається без своєчасноївиплати заробітної платиза червень 2024 року. Вказує, що в день звільнення, а саме 09.01.2025 року, Державна бібліотека України для юнацтва не здійснила повного розрахунку по заробітній платі. У зв'язку з несвоєчасним розрахунком при звільненні з Державної бібліотеки України для юнацтва підлягає до стягнення на підставі ст. 117 КЗпП України середній заробіток за час затримки у виплаті заробітної плати за період часу з 10.01.2025 року по 09.07.2025 року в розмірі 65 140 гривень. Щодо моральної шкоди, то просить стягнути її в розмірі 10 тисяч гривень, як суму компенсації за позбавлення можливістю користування власними коштами.
Державна бібліотека України надала письмовий відклик на позовну заяву, за яким просить при розгляді позовної вимоги в частині стягнення в порядку ст. 117 КЗпП України середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні відмовити в її задоволенні та застосувати строки звернення до суду (ч. 2 ст. 233 КЗпП України), при розгляді позовної вимоги в частині стягнення моральної шкоди в розмірі 10 тисяч гривень повністю відмовити в її задоволенні. Вказує про те, що жінка пропустила тримісячний строк звернення до суду за вирішенням позовної вимоги про стягнення середнього заробітку за час затримки оплати праці. Виплата заробітної плати проводиться два рази на місяць, тобто не пізніше 01.07.2024 року їй було відомо про факт затримки виплати заробітної плати за червень 2024 року. Розрахунок при звільненні було проведено 09.01.2025 року. Повний розрахунок при звільненні включає заробітну плату за відпрацьований час, компенсацію за невикористані дні відпусток (щорічні, додаткові, соціальні) та, за наявності, вихідну допомогу відповідно до законодавства або умов трудового договору. Роботодавець зобов'язаний провести всі розрахунки в день звільнення. Таким чином, їй при звільненні була виплачена в тому числі заробітна платна за фактично відпрацьовані дні в останньому місяці роботи (січень 2025 року). Окрім того, вина Державної бібліотеки України для юнацтва у виплаті заробітної плати відсутня, оскільки роботу комісії з реорганізації бібліотеки було заблоковано і тільки з 24.12.2024 року відбулось розблокування за сприяння органу управління. Щодо моральної шкоди, жодних доказів вини нею не наведено.
Суд задовольнив позов жінки. З Державної бібліотеки України для юнацтва на її користь стягнуть заборгованість по заробітній платі за червень 2024 року в розмірі 11 064 гривень, моральної шкоди в розмірі 2 тисячі гривень.
"Відповідач заборгував позивачу заробітну плату за червень 2024 року, тобто, враховуючи положення ч. 1 ст. 115 КЗпП України та ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» про те, що заробітна плата виплачується не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів, то позивачка про затримку у виплаті дізналась 01.07.2024 року. З огляду на вимоги ч. 1 ст. 116 КЗпП України, яка визначає, що виплата усіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення, а також у зв'язку з тим, що з наказом про звільнення позивачка ознайомлена 09.01.2025 року, то з 10.01.2025 року вона є такою, що дізналася або повинна була дізнатися про порушення свого права щодо виплати заробітної плати. Відповідно тримісячний термін на звернення до суду спливає 10.04.2025 року. З позовною заявою позивачка звернулась 26.11.2025 року, тобто в порушення строку, визначеного ст. 233 КЗпП України. При цьому, звертаючись до суду з вимогою про середній заробіток за час затримки оплати праці вона не клопоче про поновлення строку та не наводить поважні причини його пропуску. З огляду на зазначене, слід відмовити в задоволенні позовної вимоги про стягнення середнього заробітку за час затримки з оплати праці з розрахунку шести місяців у розмірі 65 140 гривень. Виходячи із встановлених у ході судового розгляду обставин, суд вважає обґрунтованими доводи позивача про те, що внаслідок порушення трудових прав позивача щодо права на отримання заробітної плати їй було завдано моральної шкоди. Разом з тим, враховуючи встановлені судом обставини у справі, суд знаходить суму стягнення моральної шкоди з відповідача в розмірі 10 тисяч гривень завищеною, такою, що не відповідає ступеню перенесених страждань, а тому вважає за необхідне стягнути з відповідача моральної шкоди в розмірі 2 тисячі гривень", - наголосив суд.
Банк не повірив у смерть сестри — брат приніс її останки просто до відділення
Юпітер розпалить пристрасті та принесе везіння – гороскоп на сьогодні, 2 травня
США підвищують мита на авто з ЄС до 25%: Трамп заявив про перегляд угоди
Росіяни просунулися під Куп'янськом: на напрямку загострюється ситуація - Трегубов