У зв'язку з поширенням дистанційної роботи в Україні, питання про право працівників на її вимогу стає все більш актуальним. Державна служба України з питань праці надала роз'яснення щодо цього аспекту трудового законодавства. Відповідно до чинного законодавства, можливість переведення на дистанційну роботу залежить від домовленості між роботодавцем і працівником. Держпраця підкреслює, що запровадження дистанційної роботи має бути обумовлено не лише бажанням співробітника, але й потребами підприємства. Це означає, що якщо характер
Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці повідомило, що працівник має право ініціювати переведення на дистанційний формат роботи лише в окремих випадках.Тільки актуальне: читайте SUD.UA у Telegram
Тільки актуальне: читайте SUD.UA у Telegram
Зокрема, йдеться про ситуації, коли на робочому місці щодо працівника були вчинені дії з ознаками дискримінації, сексуальних домагань або інших форм насильства. У такому разі працівник може вимагати тимчасового переведення на дистанційну роботу строком до двох місяців.
Водночас роботодавець має право відмовити у такому переведенні, якщо дистанційна робота є неможливою з огляду на характер трудових обов’язків або якщо працівник не надав підтверджень фактів порушень.
У Держпраці також нагадали, що зазвичай дистанційна робота оформлюється письмовим трудовим договором. Під час воєнного стану чи інших надзвичайних обставин її можуть запровадити на підставі наказу або розпорядження роботодавця.
Як розповідала «Судово-юридична газета», проєкт нового Трудового кодексу передбачає посилення захисту працівників від мобінгу, харасменту та інших форм порушення гідності на робочому місці. Наприклад, у разі випадків мобінгу або харасменту працівник зможе ініціювати тимчасовий перехід на дистанційну форму роботи.
Підписуйтесь на наш Telegram-каналt.me/suduaта наGoogle Новини SUD.UA, а також на нашVIBERтаWhatsApp, сторінку уFacebookта вInstagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.
Джерела
Чи може працівник вимагати дистанційну роботу – у Держпраці відповіли — (Судово-юридична газета)