Уряд України тестує систему Обрій для онлайн-працевлаштування. Які зміни для роботодавців, чинні вимоги ДПС та підготовку до е-документообігу.
Кабінет міністрів України ініціював тестування цифрового формату оформлення трудових відносин, ухваливши відповідну постанову (№41 від 7 січня 2026 року). Нова ініціатива передбачає перехід кадрового діловодства в онлайн-простір за допомогою єдиної інформаційно-аналітичної системи«Обрій». Про цеповідомляєІнспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради.
У межах пілотного проєкту учасники ринку праці отримають інструменти для дистанційної взаємодії. Серед запланованих нововведень:
Фактичною метою проєкту є створення сучасної моделі, яка дозволить керувати більшістю процесів працевлаштування дистанційно.
Читайте також:Як новий Трудовий кодекс змінить відпустки по догляду за дитиною – роз’яснення Мінекономіки
Попри запуск цифрового експерименту, поточне законодавство не зазнало змін. Постанова уряду №413, яка вимагає інформувати Державну податкову службу (ДПС) про наймання нового фахівця до початку його роботи, залишається чинною. Відповідно, підприємства мають продовжувати:
Представники інспекції зазначають, що навіть якщо зміни поки не є обов’язковими, бізнесу варто готуватися вже зараз, тому що експериментальні проєкти часто стають основою майбутніх постійних правил. Для адаптації до нових умов роботодавцям рекомендують здійснити такі кроки:
Читайте також:Відеонагляд за співробітниками – що передбачає проєкт Трудового кодексу: роз’яснення
Для бізнесу це означає поступовий перехід від паперового документообігу до цифрових процесів, що в довгостроковій перспективі знизить витрати часу на бюрократичні процедури. Попри те, що на етапі тестування компаніям доведеться поєднувати нові інструменти зі старими нормами звітності, рання адаптація до електронного формату дозволить уникнути операційних затримок у майбутньому, коли цифровізація працевлаштування стане обов’язковим стандартом на державному рівні.