У цій статті на сайті ФАКТ ви зможете ознайомитися з: Українців у Польщі попереджають про ризик звільнень на тлі падіння вакансій. Прочитайте, щоб отримати актуальну інформацію та корисні факти!
Польща залишається однією з головних країн, де українці після початку повномасштабної війни шукали безпеку, роботу й можливість утримувати родини, однак на старті 2026 року ситуація на її ринку праці стала помітно напруженішою. Компанії частіше говорять про скорочення персоналу, вакансій стає менше, а українські біженці, які працюють у великих корпораціях, логістиці, виробництві чи сервісних сферах, можуть відчути ці зміни швидше за інших, оскільки конкуренція за стабільні місця зростає.
Польський бізнес заявив про плани звільнити 9 060 працівників, що приблизно на половину більше, ніж за аналогічний період минулого року. Така динаміка показує, що компанії обережніше ставляться до витрат, переглядають штат і готуються до періоду слабшого попиту на робочу силу.
Найбільші ризики стосуються великих роботодавців, де скорочення можуть охоплювати одразу сотні людей. Для українців у Польщі така ситуація важлива через те, що значна частина біженців після переїзду влаштовувалася через агенції праці або на підприємства з великою кількістю персоналу, де рішення про оптимізацію ухвалюють швидко й часто без тривалого індивідуального підходу до кожного працівника.
Окрему увагу привертає зростання кількості працівників, які ще є в штаті, але фактично вже вибули з робочого процесу. У січні–лютому таких випадків було 18 576, що на 16% більше, ніж роком раніше.
Для українських працівників така категорія особливо чутлива, бо людина може певний час перебувати в невизначеному становищі: трудові відносини ще тривають, повноцінної роботи вже немає, а пошук нового місця ускладнюється через мову, документи, житло, дітей у польських школах і залежність від конкретного міста. У такій ситуації вразливішими стають ті, хто працює за тимчасовими договорами, через посередників або без достатнього запасу коштів.
У лютому загальна зайнятість у бізнес-секторі Польщі знизилася до 6,71 мільйона людей. Порівняно із січнем кількість працівників скоротилася на 4 тисячі, а за рік — на 53 тисячі. Одночасно рівень безробіття зріс до 6,1%, а кількість зареєстрованих безробітних досягла 954,9 тисячі осіб.
Найбільш тривожним показником для шукачів роботи стало різке зменшення кількості вакансій у державних центрах зайнятості. Падіння на 67% означає, що людям доведеться довше шукати роботу, погоджуватися на нижчу оплату або розглядати переїзд до іншого регіону Польщі. Для українських біженців це створює додатковий тиск, адже робота часто пов’язана з оплатою житла, легальним перебуванням, медичним страхуванням і можливістю підтримувати родичів в Україні.
Попри загальне охолодження ринку, окремі галузі зберігають попит на працівників. Найчастіше згадують харчову промисловість, електроніку та логістику, де традиційно працює багато іноземців, зокрема українців.
У цих сферах роботодавці й надалі потребують персоналу для складів, виробничих ліній, пакування, перевезень, сортування товарів і обслуговування постачання. Водночас конкуренція може стати жорсткішою, тому перевагу отримуватимуть працівники з досвідом, базовим знанням польської мови, готовністю до змінного графіка та документами, які дозволяють швидко оформити трудові відносини.
Українські біженці часто мають менший фінансовий запас, ніж місцеві працівники, бо значна частина їхніх витрат пов’язана з орендою житла, облаштуванням дітей, переказами в Україну та адаптацією після вимушеного переїзду. Втрата роботи для такої родини може швидко перетворитися на проблему з оплатою квартири, садка, транспорту й базових потреб.
Додатковий ризик створює залежність від конкретного міста. Українці, які вже влаштували дітей до школи, знайшли лікарів, оформили документи й адаптувалися в громаді, не завжди можуть легко переїхати туди, де є більше вакансій. Через це навіть тимчасове скорочення на одному підприємстві здатне зачепити всю родину, а пошук нового місця перетворюється на складний побутовий і фінансовий процес.
Охолодження польського ринку праці не означає повного закриття можливостей для українців, однак воно змінює умови, у яких біженці шукатимуть роботу у 2026 році. Великі компанії скорочують штати, офіційне безробіття зростає, вакансій у центрах зайнятості стало значно менше, а стабільні місця концентруються в окремих галузях.
Для українців у Польщі головним викликом стає перехід від швидкого працевлаштування до уважнішого вибору сфери, роботодавця й типу договору. У ситуації, коли ринок уже не поглинає працівників так легко, як у попередні періоди, значення мають мова, професійні навички, легальне оформлення, готовність до перекваліфікації та здатність швидко реагувати на зміни в економіці.