На Миколаївщині спостерігається значний дефіцит робочої сили, який становить від 20 до 30% у різних сферах економіки. Це явище викликане низкою чинників, серед яких — наслідки війни, міграція населення та зміна пріоритетів трудової діяльності. Зокрема, багато людей залишили регіон в пошуках безпечнішого життя або кращих умов праці. Ситуація ускладнюється тим, що підприємства не можуть знайти достатню кількість кваліфікованих спеціалістів для заповнення вакантних місць
Мобілізація являється ключовою причиною кадрової кризи.
Про це повідомив очільник Микоолаївської ОВА.
За його словами, у регіоні близько 30% браку кадрів, а ті, які є, як правило, пенсійного або передпенсійного віку. Тому проблема — це молоді кадри. А за наявності рівних умов, таких як рівень зарплати або соціальне забезпечення в прифронтових регіонах і віддаленіших від лінії зіткнення західних областях, то ймовірніше, що фахівець прийме пропозицію про роботу з місця, де безпечніше.
-Дефіцит кадрів є по всій країні, і це насамперед через мобілізацію, на жаль. Це правда, і нічого з цим не вдієш, потрібно дивитися проблемі в очі. Більшою мірою проблема (нестачі кадрів – прим.ред.) у прифронтових регіонах, тому що до проблеми мобілізації у нас додається проблема ризиків та роботи,– сказав Кім.